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年终奖写到合同里么
年终奖
要
写在
劳动
合同里吗
答:
年终奖
是可以
写进
劳动
合同里
的,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动
合同中
约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满一年...
年终奖
是否可以
写进
劳动
合同里
?
答:
年终奖
可以
写进
劳动
合同里
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在《中华人民共和国劳动法》中占据核心的地位。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时...
一般
年终奖
会
写到
offer
里吗
答:
法律分析:
年终奖
原则上不会出现在OFFER上,应该会在你的劳动
合同里面
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)...
年终奖
要
写在
劳动
合同里吗
答:
年终奖
是可以
写进
劳动
合同里
的,无论是年底双薪还是年终奖,都是由单位效益决定的,劳动法并无任何一款条文规定必须支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。即只要劳动
合同中
约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入、未满...
年终奖
要
写进合同吗
答:
法律分析:
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
offer的
年终奖
没
写进
劳动
合同
答:
法律主观:
年终奖
不一定要
写进
劳动
合同里
。年终奖属于用人单位奖励员工的一种福利,并不属于法律规定的劳动合同必须具备的条款。如果劳动者和用人单位协商一致的,是可以将其写进劳动合同里的。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
劳动
合同
没
写年终奖
答:
法律主观:一般来说
年终奖
是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动
合同上
没
写
,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动...
金融行业
年终奖
不
写进合同吗
答:
2、颁发年终奖励的评估的标准和条件应合理、全面;3、年终奖励评估系统应留在实施过程
中
有过程留档,例如,
年终奖
记录应记录在员工的员工手册中。根据有关工资构成的规定,年终奖是公司奖励员工的特殊奖励。因此,用人单位可自由决定年终奖的发放时间、评估办法和标准以及发放方式。
年终奖
怎么
写入
劳动
合同里
答:
法律主观:一般来说
年终奖
是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动
合同上
没
写
,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动...
劳动
合同
没
写年终奖
答:
法律主观:一般来说
年终奖
是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动
合同上
没
写
,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。也是“年终红包”,作为公司给予员工的一种奖金和鼓励,都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动...
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