11问答网
所有问题
当前搜索:
年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗
离职
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁吗
答:
时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向
劳动
者支付
年终奖
。法律依据:《劳动争议调解
仲裁
法》第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
承诺的
年终奖
不发 可以
劳动仲裁吗
答:
公司不发年综奖,是否适格于
劳动仲裁
问题,须看根据不同情况来确定。 一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的; 二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组...
年终奖
公司不发可以找
劳动仲裁吗
答:
公司不发年综奖,是否适格于
劳动仲裁
问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或...
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁吗
答:
年终奖不发,可以申请
劳动仲裁
。如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以
年终奖金
项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件,而不发时则可以申请劳动仲裁。发生劳动争议时,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
没发
年终奖
可以
劳动仲裁吗
答:
当前社会中,在很多时候公司和员工之间存在纠纷,这个时候员工就可以申请劳动仲裁。那么,如果是
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁吗
?下面由小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年综奖,是否适格于...
公司承若的
年终奖
,以各种理由不发放怎么办,可以
仲裁吗
?
答:
那要看有没有合同,如果只是口头承诺那是没有用的,只有签下了合同,那你才可以申请
仲裁
。
年终奖
在合同里 不发
仲裁吗
答:
公司不发年综奖,是否适格于
劳动仲裁
问题,须看根据不同情况来确定。 一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的; 二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组...
离职
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁吗
答:
可以申请
仲裁
。首先来看下
年终奖
的性质。年终奖的设立是企业内部管理事务的一部分,是一种对员工的激励机制,而不是
劳动
法及相关法规强制调整的内容。劳动法及劳动合同法是社会法,兼具公示与私法的性质。其公法性质主要体现在对员工的基本生活保障上,如最低工资标准的执行、社会保险的缴纳、劳动保护的执行...
离职
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁吗
答:
时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向
劳动
者支付
年终奖
。法律依据: 《劳动争议调解
仲裁
法》第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
口头
年终奖
不发,可以申请
劳动仲裁吗
答:
公司不发年综奖,是否适格于
劳动仲裁
问题,须看根据不同情况来确定。 一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的; 二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜