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年终奖劳动仲裁胜诉几率大吗
离职员工是否有
年终奖
,单位迟发年终奖应如何处理
答:
年终奖
的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。针对离职工的年终奖以及发放时间:一、年终奖作为一种通用的员工激励手段,大多数企业都会采用。其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按...
同工同酬包括
年终奖吗
,
劳动仲裁
有用吗。
答:
可以不包括的。同工同酬只是说相同的工作岗位有相同的基本工资,或者说是岗位工资,而其他部分是根据每个人的具体情况可以不同的。这个不在
劳动仲裁
的范围内。
年后离职,
年终奖
只发了一半,另一半公司不给发,可以提起
劳动仲裁吗
?
答:
年终奖
不属于法定劳动报酬,只能算是公司的福利,是否发放年终奖,看公司的决定。你只能试试跟老板协商,但
劳动仲裁
委员会是管不了的。
公司不发
年终奖
可以申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:可以申请
劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,...
年前和公司协议离职,没有
年终奖
是否合理?
答:
有违同工同酬的原则。本案,宋某起诉某信息技术公司
胜诉
,就属于这种情况.宋某与该公司的劳动合同中,没有关于
年终奖
的任何约定,该公司的规章制度也没有对这种情况作出规定,
劳动仲裁
委和法院均按照同工同酬原则支持了宋某的请求。如果离职员工上年度工作未满一年,可否也援用“同工同酬”原则主张大半年...
不给
年终奖
可以
劳动仲裁吗
答:
法律分析:不给
年终奖
是属于拖欠工资的劳动纠纷之一,首先可以到当地
劳动仲裁
部门申请仲裁;还可以到当地法院起诉,拖欠工程款是指在建设工程中,发包方不按合同或结算报告支付工程价款,导致拖欠承包方工程,而承包方又拖欠分包商等一系列债务。1、通过电话和函件催收;2、亲自到对方公司上门催收;3、委托...
劳动仲裁
是否收取费用,
年终奖
不发这种情况是否可以申请仲裁?
答:
劳动仲裁
不收取任何费用。
年终奖
不发的情况可以通过劳动仲裁解决,需当事人提供相关证据。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
关于
年终奖
的
劳动仲裁
的申请时间
答:
对你说的第一条。支持。 你工作一年。可以得到一个月的工资补偿金。对你说的第二样。法律有明文规定
年终奖
……你是可以得到的。年终奖的计算方式。是年终奖除应上班天数。乘实际上班天数。这个是可以要回来的。你申请
仲裁
的时间。是先跟公司协商。年终奖。协商不成。就可以提出仲裁申请。
年底被辞退,有没有
年终奖
?
答:
3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与该劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。二、关于
年终奖
,这属于你的劳动报酬,无论你什么时候离职,都应该按照你们劳动合同或者用人单位的制度的规定向你支付。三、以上权益,用人单位拒不支付的,你可以申请
劳动仲裁
...
没有
年终奖
可以申请
劳动仲裁吗
视频时间 01:09
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