劳动仲裁是否收取费用，年终奖不发这种情况是否可以申请仲裁？

Question

入职公司前，公司的HR跟我口头说有年终奖。然后我12年7月入职，当第二年后，别的同事都拿到年终奖了，我却没有拿到，我问了公司，得到的答复是，12年7月份入职的员工已经被取消年终奖了，可是这个事情我从入职到工作后的半年多内都不知道。虽然劳动合同没写有，但是招聘我入职的人口头有承诺，遗憾的是那个招聘我入职的人，又已经离职了。
跟公司协商无果后，请问我是否可以申请劳动仲裁，拿到我本应拿到的年终奖？
重点是：别的同事都可以拿到，就我们7月份后入职的员工都没有。

Answer 1

　　劳动仲裁不收取任何费用。
　　年终奖不发的情况可以通过劳动仲裁解决，需当事人提供相关证据。
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

Answer 2

口头说的你很难证明。年终奖属于福利而不是工资，因此发与不发你老板是有决定权的，而且你又没法证明他许诺过年终奖，因此你很难打赢仲裁。如果你还想尝试的话那你可以继续去仲裁，仲裁是免费的。追问

可别人都有年中奖，7月份前的。

追答

你还不清楚吗？福利就是给你你就有，不给你你就只有干瞪眼，没什么理由的，也不需要任何理由，给或者不给全凭老板一句话，你告不了任何人。
国家规定必须发的只有工资而已，福利发不发企业自己决定。

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Answer 3

凡是带奖字的，都是老板说了算，想给你就给你，不给你拉倒,哪怕有书面证明，老板也可以以公司效益不好为由，拒绝发放。劳动法没有哪条规定奖金（无论月奖，过节费还是年终奖）必须给的。劳动局仲裁虽然不收费，但是这种情况劳动局根本不会受理的。

Answer 4

公司规章制度上（工资分配制度）上有规定且适合你的情形，仲裁委就能支持你的请求。