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年终奖工龄系数
按照
工龄
计算工资
年终奖
怎么算?
答:
按
工龄
算
年终奖
,计算方法是员工的工龄每满一年的,在年终奖中每月或者每年增加一定的金额或者按比例增加,例如员工的工龄每满一年,年终奖中的该部分工龄奖励是每月增加三十元等。【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要...
工龄奖
是怎么算的
答:
法律分析:按
工龄
根据员工的工作年数分段计算
年终奖
,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,企业执行年终奖的政策各不相同,具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算,法律没有统一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 一般工龄系指...
年终奖
会随着
工龄
增加吗
答:
年终奖金
并不是都和
工龄
挂钩的,也可以与绩效挂钩,没有硬性规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。1、法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和...
年终奖
和
工龄
有关系吗
答:
年终奖金
并不是都和
工龄
挂钩的,也可以与绩效挂钩,没有硬性规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。1、法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件和...
年终奖系数
怎么算
答:
年终奖
常见分配计算公式:个人奖金=个人基本工资*部门绩效
系数
*个人绩效系数*(当年度服务月份/12);部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率,通常部门对公司的贡献确定部门系数,此系数每年重新调整一次。年终奖指年度末企业给予员工的奖励,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、...
年终奖
和工作年限有关系吗
视频时间 01:14
年终奖
和工作年限有关系吗
答:
年终奖金
并不是都和
工龄
挂钩的,也可以与绩效挂钩,没有硬性规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。1、法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权决定年终奖的发放条件...
年终奖
是按
工龄
算吗
答:
从法定上来讲,
年终奖
并不是所有企业一定要发的,所以按不按
工龄
算不存在合不合理,要看公司的薪酬结构标准法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产...
公司
年终奖
怎么计算?
答:
奖金分配
系数
计算公式是:绩效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。也就是按照每个人的岗位乘以岗位系数,最后相加得到岗位系数总和。用总金额除以岗位系数总和得到岗位系数的平均金额,最后每个人的岗位系数乘以平均金额得到个人得到的奖金数。其他计算公式:1、
年终
绩效奖金计算...
年终奖系数
标准1什么意思
答:
年终奖系数
标准1就是基准奖金,或是说是全体人员的平均奖。奖金一般都以业绩高低、考核好差作为依据进行发放,业绩好的,奖金系数高,业绩差的,奖金系数低。通常业绩一般的就定奖金系数为1.0,根据业绩的不同,有的高于1.0,有的低于1.0,1.1就是比1.0多10%,分多少档奖金系数看实际需要定。年...
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