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年薪每年增长多少合适
工资增长
率一般是
多少
?
答:
工资的增长率要看单位,退休工资的增长率现在保持在
每年
5%到10%,国有企业的
工资增长
率一般保持在百分之5到8%,民营企业多年不涨工资,工资增长率是零。
你觉得
每年
涨
多少工资合适
?
答:
我觉得国营企业中型公司的领导干部应该涨900~1300元之间,管理员和文秘白领应该涨600元~900元之间,员工和工人应该涨300元~600元之间,只有这样才能跟得上房价和物价上涨的速度
企业一般多久涨薪一次?涨
多少合适
?
答:
引言:一般正规的公司都会有相应的加薪制度,每半年或者
每年
都会有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下
一年
一调是比较
合适
的。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果...
工资一年
涨1000
合适
吗
答:
你好,
工资一年
涨¥1000
合适
的。劳动法对于工资的规定:1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目:(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的...
新年职工
每年增加工资
的比例
答:
国家没有规定
每年
公司必须要加薪
多少
,不同公司规定是不同的。对于薪酬设计,无外乎于固定
工资
+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定...
工作差不多满
一年
我想和老板提加
工资
,应该提加
多少合适
呢?
答:
按社会状态,一般会在原
工资
基础上要求老板
增加
10-20%比较合理。老板请你并非第一人,也并非第一次有人向他提涨工资;10-20%是社会员工和老板都会认可的比例。也就是说,你至少可以获得10%的
增长
。祝福你。 别一下提太高,老板心里是有数的,并不是因你提的高就给你多加,反之,老板心里可以...
员工在公司做满
一年
后一般
增加
百分之几的
工资
?
答:
你好!每个公司的规定都是不一样的,如果表现优秀做满
一年
后
增加
20%-30%是比较
合适
的。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
工资一年
涨
多少
?
答:
涨10%的是国企,涨7%的福利
比较好
的私人或者外资企业,0%的抠门企业,内地和台湾的老板居多。
涨薪幅度一般
多少
答:
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受。加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整
工资
的月份,有些放在
每年
4月,有些放在每年10月,也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的...
一个公司
工资一年
涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
答:
其实,是否留在公司长期发展,工资是一个因素,但不是决定因素。留在公司,能否持续成长和发展?才是最根本的因素。记住一个原则,判断你是否继续留在公司最根本的因素是,是否让你提升自己价值,而不是其他的原因,工资低一点、人际关系差一点、上司凶一点,都不是主要因素。 第二,
工资每年增长
1000元,如果用“复利”思维...
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