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年薪每年增长多少合适
工资
是一年涨两次一次10%好,还是一年涨一次,一次20%好?
答:
从数学的角度来看,前者更有利。假设工资是人民币A,那么 假设1,一年两次,每次上升10%,然后工资=A(1+10%)(1+10%)=1.21A一年后。假设2,一年一次,一年20%次,
年薪
=A(1+20%)=1.2A。也就是说,一年后,前者工资稍高,不仅如此,前者将在上半年享受10%的
工资增长
福利。但是,每个...
企业一般多久涨薪一次?涨
多少合适
?一年以上不涨薪会不会造成员工流失...
答:
不给员工涨薪的公司对于员工来讲只是一个过渡时期的落脚之处,等找到了好机会之后员工会毫不犹豫的就选择辞职。而且涨工资对于员工来讲其实是非常重要的,因为这意味着员工接下来是否还要在这家公司待下去。如果
每一年工资
都会有所
增长
的话,那么员工就会越干越有劲,因为员工知道接下来自己的收入还会变得...
企业一般多久涨薪一次?涨
多少合适
?
答:
引言:一般正规的公司都会有相应的加薪制度,每半年或者
每年
都会有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是对于员工来说第一竞争力,不过每个公司都是有自己调薪的幅度和频率,一般情况下一年一调是比较
合适
的。涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果...
工资每年
涨幅
多少
正常
答:
一、国家规定
工资每年
涨幅多少? 目前没有规定每年给员工涨幅
多少工资
比例,只是建议涨幅多少,规定的是每两年调整当地最低工资标准都有地方不执行。 根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
新年职工
每年增加工资
的比例
答:
国家没有规定
每年
公司必须要加薪
多少
,不同公司规定是不同的。对于薪酬设计,无外乎于固定
工资
+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P.对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定...
你觉得
每年
涨
多少工资合适
?
答:
我觉得国营企业中型公司的领导干部应该涨900~1300元之间,管理员和文秘白领应该涨600元~900元之间,员工和工人应该涨300元~600元之间,只有这样才能跟得上房价和物价上涨的速度
我现在工资10k 来公司一年了 提涨
工资多少合适
?
答:
IT行业一年涨
薪
20%正常的
工资
一年涨1000
合适
吗
答:
你好,
工资
一年涨¥1000
合适
的。劳动法对于工资的规定:1、工资总额由六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。2、工资总额不包括的项目:(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的...
工作差不多满一年我想和老板提加
工资
,应该提加
多少合适
呢?
答:
按社会状态,一般会在原
工资
基础上要求老板
增加
10-20%比较合理。老板请你并非第一人,也并非第一次有人向他提涨工资;10-20%是社会员工和老板都会认可的比例。也就是说,你至少可以获得10%的
增长
。祝福你。 别一下提太高,老板心里是有数的,并不是因你提的高就给你多加,反之,老板心里可以...
员工在公司做满一年后一般
增加
百分之几的
工资
?
答:
你好!每个公司的规定都是不一样的,如果表现优秀做满一年后
增加
20%-30%是比较
合适
的。仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。
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