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广东育儿假年底清零吗
东莞
育儿假
期2023年新规定
答:
东莞
育儿假
期2023年新规定如下:1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,再享受80日的奖励假;男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。在子女3周岁以内,父母每年各享受10日的
育儿假
。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减,休假方式由...
广东育儿假
单位必须执行吗
视频时间 01:25
广东省育儿假
实施细则
答:
对符合法律、法规规定生育子女的夫妇,父母每年可以在子女三岁前享受10天的婴儿假,假期劳动力费的分配按照国家和省的有关规定执行。2021年12月1日至2022年5月18日,
广东省育儿
工作没有修改《广东省人口与计划生育条例》。因此,2022年
育婴假
规定应按2021
年底
修订版执行。根据规定: 提倡优生优育适龄婚育...
广东育儿假
单位必须执行吗
答:
1、
育儿假
可以一次性休完,也可以分开休,具体要与单位进行协商;2、10天的育儿假是在工作日的时候休,不包含节假日、休息日等等,不会重叠;3、从孩子出生的那一年起,只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假。正常情况下,每年的育儿假应该在一年内完成,而不是转到明年。【法律依据】《
广东省
人口与计划...
广东
10天
育儿假
落实了吗
答:
2021年落实了。凡是在2021年5月31日至本次《
广东省
人口与计划生育条例》修正前生育子女的,可享受相关政策。12月1日,广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过了关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定,明确了新增父母
育儿假
、独生子女护理假,建立普惠托育服务体系等内容,自决定公布之日起施行...
广东育儿假
单位必须执行吗
视频时间 01:25
广东
有
育儿假吗
答:
广东有
育儿假吗广东育儿假
期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后,在子女三周岁以内,父母双方每年各自享有十天的育儿假,这10天的育儿假,由职工和用人单位进行协商,确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的,应当由政府部门责令用人单位进行改正。父母年满60周岁以上的独生子女,每年有5日...
广东育儿假
2023年新规定
答:
符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的
育儿假
。法律依据
广东省
人口与计划生育条例 第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。符合法律、法规规定生育子女的,在子女三...
广东育儿假
细则
答:
《
广东省
人口与计划生育条例》第三十条第二款规定:“符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的
育儿假
。假期用工成本分担,按照国家和省的有关规定执行。”此处的“假期”应特指育儿假,“用工成本”包括了休假员工的薪资福利待遇支出、临时聘用或顶岗工作的相关费用支出等,...
广东省育儿假
政策解读
答:
广东省
在2021年12月份修订了关于《广东省人口与计划生育条例》,其中新增了父母
育儿假
和独生子女护理假期等等,其中育儿假的规定是在子女三周岁以内,父母每年每人可以享受10天的育儿假期,该政策也于2021年12月1日开始执行,父母在享受
育儿假
期时公司应当按照正常出勤发放工资。父母申请的育儿假期为工作日,...
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