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广州事假怎么扣工资
请
事假怎么扣工资
答:
按照法律规定,劳动者请
事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。应得工资数:基本工资减加上...
请问请
事假
2天单位
怎么扣工资
答:
法律分析:对于员工请
事假怎么扣
减
工资
,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
事假怎么扣工资
答:
按照法律规定,劳动者请
事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天 员工事假请假条
怎么
写 职工在正常工作期间需要请事假的,一般需要本人提前亲自提出申请,明确请假的类型、事由、请假的时间,最后还要经过...
事假怎么扣工资
答:
事假怎么扣工资
一、劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;...
事假扣工资怎么
算
答:
法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、
事假
、病假和停工期间
工资
待遇的意见》1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可以享受加班加点工资待遇,因此,在一般事假期间一律不发给工资。2.企业的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等,由于他们不享受加班...
请假半天
工资怎么
算
答:
请假半天
工资扣
去这半天的工资即可。请半天
事假扣
去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业...
请假
工资怎么扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
请假工资是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。
事假
。事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于...
事假工资怎么扣除
答:
按照法律规定,劳动者请
事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。应得工资数:基本工资减加上加班费...
请一天
事假工资怎么扣
?
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假
没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
国家请假
扣工资怎么
算
答:
律师解答 请假一般不
扣工资
。如果请的是
事假
,则当天不算全勤,不计算工资;当月的工资计算方法为日工资乘以实际出勤天数。若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济...
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