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广州事假怎么扣工资
事假怎么扣工资
答:
职工在制度工作日内请
事假
,其日
工资
的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。【法律依据】:《劳动合同法》第五十一条?企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就...
国家规定
事假怎么扣
钱
答:
国家规定
事假扣
钱标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原
工资
照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的百分之七十计发。事假和病假的区别:事假和病假的概念、待遇和保障不同。1、概念不同,事假一般指因...
事假工资怎么
算2022
答:
事假
期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2.职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。3.职工当月事假1-15天,绩效
工资
按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖、上下班交通补贴、工作...
事假怎么扣工资
答:
1、工作人员请
事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原
工资
照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4、工作...
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假
没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月...
事假扣工资怎么
算
答:
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,劳动者请
事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,计算方法:日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。
事假
一天
工资怎么扣
答:
职工请
事假
期间的
工资
待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资。企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资。三、事假是
怎么
规定的...
请
事假怎么扣工资
答:
请
事假扣工资
如下:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。工资规定如下:1、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数...
请假扣钱
怎么
算的
答:
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日...
事业单位
事假怎么扣工资
答:
一、事业单位
事假怎么扣工资
1、事业单位事假扣工资有五点。如下:(1)工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发;(2)工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)...
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