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广州事假怎么扣工资
事假怎么扣工资
标准
答:
法律分析:1、工作人员请
事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原
工资
照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发 ...
事假怎么扣工资
答:
法律分析:工作人员请
事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原
工资
照发;工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
请假
扣工资怎么
算
答:
1,
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款...
事假怎么扣工资
?
答:
一、请
事假怎么扣工资
1、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年...
事假扣工资怎么
算
答:
法律分析:
事假
一般是不带薪的,按照当月出勤比例
扣除
。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付
工资
为=工资总额x20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据:《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》 第二条 第一款 员工事假期间,一律不发给工资。
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:按规定,
事假
一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。【法律...
事假怎么扣工资
答:
工作人员请
事假扣工资
情况如下:1、全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;2、全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;4、全年事假累计超过60天的,超过天数停发...
请
事假怎么扣工资
答:
员工
事假工资扣除
标准具体如下:1、员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资/21.75天;2、员工请歼山模事假每小时的扣薪标准是月基本工资/21.75天/8小时。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,依据公司规章制度和劳动合同约定,事假以天或小时为计算...
请
事假怎么扣工资
答:
一、请
事假怎么扣工资
1、工作人员请事假扣工资情况如下:(1)全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的,原工资照发;(2)全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)全年...
事假
一天
怎么扣工资
答:
法律分析:员工请病假和
事假怎么扣工资
员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户...
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