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广达普工自离有什么后果
自离有什么
影响
答:
一般与财务部进行交接。 总之,自动离职一般没有不良
后果
,如果违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。离职需要交接内容,主要是技术资料交接、客户资料交接、帐务资料交接。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
进厂
自离有什么后果
答:
法律分析:根据我国法律规定,没
有什么后果
,在规定时间内提前辞职即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
自离有什么后果
答:
法律分析:
自离
是违法解除劳动合同规定的行为,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是自离的话,会被拉黑名单的, 普通员工半年,黑名单员工需要领导审批后才能进,在公司内部人力资源有黑名单系统查询。法律依据:《中华...
签了劳动法
自离
会
有什么后果
答:
综上所述,在离职前,员工应当遵守劳动合同的约定,尽可能地与用人单位沟通协商,签了劳动合同
自离
,如果劳动者没有正当理由不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
重庆
广达
签了离职单提前
自离
可以吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
重庆
广达
的厂牌
自离
了还可以用么?
答:
如果只是一个出入的门禁证明(未与经济挂勾的那种)肯定是可以用的,只是你既然已经离开了,解除用工关系了,再回去发现
后果
很严重哟,可能会以盗窃罪起诉你了。
自离
的
后果
严重吗
答:
自离
的
后果
比较严重,具体如下:1、对擅自离职的劳动者,以旷工论处,此时可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名的处理;2、另外给用人单位造成经济损失的劳动者,用人单位可以追究该劳动者的责任;3、此外按照国家的相关规定,对于自动离职的劳动者,不得享受任何待遇。法律依据:《中华人民共和国...
签了合同
自离
的
后果
答:
法律分析:签了劳动合同
自离
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的...
工厂签了合同
自离
的
后果
答:
法律分析:对擅
自离
职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。法律依据:《中华...
自离
的
后果
严重吗
答:
自理的
后果
可能会比较严重。因为
自离
属于违法解除劳动合同的行为;如果该行为给用人单位造成了损失,员工应当承担赔偿责任。但如果是因为用人单位的原因导致职工离职的,则员工不需要承当赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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