第1个回答 2020-01-08
1、看这个是什么期间的费用和发放的时间,如果是本月的费用在下月发放就要先计提到应付职工薪酬-福利费,下月发放时直接冲应付职工薪酬-福利费,使当月的费用计算在当月里。
2、应付职工薪酬-福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付职工薪酬-福利费”核算。企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少。
第2个回答 2019-07-29
1、企业按照应发工资合计,依据14%计提的应计入应付职工薪酬项下的职工福利费,可以在企业所得税前列支,它和企业员工缴纳个人所得税整体无关。
2、但是具体落实到职工个体享受了职工福利费,要合并到职工个人应付工资总额中,超过3500元的免征额,要缴纳个人所得税。
举个例子:企业在春节前夕,为张三等困难职工发放困难补助100000元,这样就要计入到张三等应付工资中:
借:应付职工薪酬-张三等
100000
贷:银行存款等
100000
如我的回答能对您有所帮助,恳请采纳为盼!
第3个回答 2020-01-02
借:管理费用等
贷:应付职工薪酬——福利费
借:应付职工薪酬——福利费
贷:银行存款等