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应付福利费余额怎么处理
公司想注销,
应付福利费
有贷方
余额
吗
答:
应付
。公司撤消,应进行清算编制企业清算会计报表已提的福利费如确实不需要付出,即员工已经遣散完毕时,应转入清算损益按清算委员会意见进行分配。如果公司已经进入清算时段,员工就已经遣散,也就不存在福利费用了。应付职工薪酬下的福利费的余额处理方法:1、应付职工薪酬下的
福利费余额处理
方式:应付职工...
“应付职工薪酬-
应付福利费
”科目
余额
每期需要结转吗?
答:
如果出现期末
余额
,出现借方余额就补提,出现贷方就冲回。“应付职工薪酬-
应付福利费
”这个科目是这么应用的:决定给员工发放福利:借:管理费用-福利费等 贷:应付职工薪酬-应付福利费实际发放:借:应付职工薪酬-应付福利费 贷:现金等所以该科目一般情况下是没有期末余额。
支付
应付福利费
后,福利费账户贷方有
余额
,
怎么
分录
答:
应付福利费
贷方有
余额
,就是未支付的福利费金额,如果当期不支付,不需要做分录
公司注销时“
应付福利费
”,“其他应付款”还有
余额
应该
怎样处理
答:
1、对于公司注销清算,于清算完毕、注销登记后,贷记所有资产科目的
余额
,同时借记所有负债和所有者权益科目的余额,公司的所有科目余额均为零,从而予以销账。 2、对企业
应付
款达三年以上未付出的,在企业注销之前此款暂不征收企业所得税。但企业注销登记时,应付款项应并入应纳税所得额征收企业所得税。
到现在为止
应付福利费
还有贷方
余额怎么办
答:
现在
应付福利费
已经不需要计提,发生福利费时,如果应付福利费有贷方
余额
应先冲销贷方额,直至冲销至余额为0为止,之后发生的福利费应该计入管理费用等相关科目内,年度所得税汇算清缴的时候按工资的14%与实际发生的福利费比较,超过部分不予扣除。
企业注销
应付福利费
预提费用
余额怎么处理
答:
企业注销
应付福利费
预提费用
余额怎么处理
——如果没使用的,应该全部冲回。在企业注销时,应付福利费、预提费用余额应该正在冲回去,转入本年利润。新会计准则早已废止了待摊和预提,应付福利费科目也不用了。在发生费用时做一次性摊销。
...那么原有的“
应付福利费
”科目
余额该如何处理
答:
08年底计提的职工福利费、工会经费有结余应
怎样
做账务
处理
?1、职工福利费和工会经费有
余额
,可以继续挂账,留作以后年度使用。2、如果账面上不打算保留余额的话:(1)工会经费余额不作调整,继续挂账。也就是说,工会经费允许有余额。(2)
应付福利费
贷方余额 借:应付福利费 贷:利润分配--未分配利润...
应付福利费
上年有贷方
余额
,
怎么办
,
答:
一、福利费余额 1、08年、09年
应付福利费余额
,可以继续挂账,留作以后年度使用。2、08年、09年应付福利费余额,也可以做结转、冲销,不保留余额。账务
处理
:(1)结转08年福利费余额会计分录 借:应付福利费 22463.84 贷:利润分配--未分配利润 22463.84 (2)冲销09年提取的福利费5166(27629...
应付福利费
有贷方
余额如何
结转掉
答:
对于企业原有的
福利费余额
,无需进行调整,可继续使用,在首次执行日后的第一会计期间,发生的福利费支出先将以前年度结余的
应付福利费
进行抵扣,直至账户余额清零。职工薪酬的范围,除医疗保险以外的其他福利性费用,由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法,但...
一般纳税人注销税务登记,
应付福利费
有
余额
改
怎样处理
答:
按现行的会计准则账务
处理
,
应付福利费
是不能有
余额
的。即然要注销,要么把余额用掉,要么冲回去,转入本年利润。
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