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应发工资和实发工资一样吗
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别是实发工资比应发工资少。应发工资即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇,实发工资也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。辞退员工补偿按照实发工资的标准来发放,对于辞退员工的情况下,需要按照法律上的标准来计算经济补偿金,...
怎么算
应发工资和实发工资
?
答:
2、
实发工资
,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于
应发工资
。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。
月薪
指的是
应发
还是
实发
视频时间 00:46
应发工资和实发工资
计算公式是什么
答:
实发工资
=
应发工资
-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。发工资的目的1、基本的安全保障。员工与企业的关系中,员工相对处于弱势,是风险较大的一方,所以员工本身具备不安全感,所以员工希望企业能与其签定合同,能给他买保险、及时发放工资,这都是源于安全的保障需求。做为企业管理者必须重视这种...
应发工资和
虚发工资的区别
答:
1
、
应发工资和实发工资
的区别如下:(1)应发工资和实发工资是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准;(2)实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3)劳动者在提供了正常劳动的情况...
应发工资与实发工资
如何计算
答:
2、
实发工资
,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于
应发工资
。实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分-应缴个人所得税。
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
应发工资和实发工资
的区别
答:
应发工资和实发工资
的区别:应发工资是应发工资的你的汇总薪资,没扣除你月应缴杂项的薪资;实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示:1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪...
应发工资和
工资总额的区别
答:
法律主观:
实发工资和应发工资
的区别是:性质不同,应发工资就是岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等加在一起统计的金额;实发工资是扣减了五险一金和个人所得税后,最后拿到手的薪资。法律客观:《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的...
应发工资和实发工资
答:
应付工资数额,指的是公司实际计提属于你的工资收入的部分
实发工资
,则是在应付工资数额中扣除相应的个人缴纳部分社保和公积金,以及个税等之后,个人实际收到的工资
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