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应发工资和实发工资一样吗
本期收入是
应发工资
还是
实发工资
答:
是
应发工资
。
1
、应发工资是所有劳动所得的现金总和,也称税前工资,没有扣除你应缴应扣的各种项目;对应的应该有
实发工资
,就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念,比如年终红包、节假日的补助等,也是可以分开发放的,薪资管理制度上应该有规定,是薪资明细单上应该明确显示...
月平均工资是
应发工资
还是
实发工资
答:
实发工资
=
应发工资
+补杂项目—扣除项目。应发工资=固定工资+浮动工资+补贴信息来源。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 :工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条: 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
每月
工资
不含五险一金和工资含五险一金是什么意思?哪个好?
答:
这大概就是
应发工资和实发工资
的说法,每月工资不含五险一金,简单的说就是你拿到手的工资,而含五险一金,那就是应发的工资,比如同样的5000块,不含五险一金,那你每个月能拿到手的具体数目就是5000,如果是工资含五险一金,如果公司缴纳五险一金,哪怕是按照最低限额缴纳,拿到手估计就是4000...
预发
工资和实发工资
的区别
答:
定义不同,计算方式不同等。定义不同:预发工资是预先支付的工资,
实发工资
是劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。计算方式不同:预发工资=
应发工资
,五险一金个人缴纳部分,应缴个人所得税。实发工资=应发工资,五险一金个人缴纳部分,应缴个人所得税,其他个人扣款部分。
什么是
实发工资
?
答:
关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,将个税免征额由3500元提高到5000元。2019年
1
月1日实施。2、个人应缴纳的五险一金部分:包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金中个人应缴纳的部分。3、
实发工资
=
应发工资
-五险一金-缴税。
实际工资是
实发工资吗
答:
法律分析:不是,
实发工资
,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当
发放
给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得...
实际工资是
实发工资吗
答:
法律分析:不是,
实发工资
,就是根据每个人的岗位工资,结合其考勤、业绩等等表现,计算出应付工资,然后从应付工资中扣除应扣款,包括扣减五险一金等,再扣除个税后,计算出应当
发放
给个人的实际工资金额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得...
本期收入是
实发工资吗
答:
实发工资
是扣除了个人承担的社保以及预缴的个税之后的实际到手的工资,企业在预扣预缴个税时本期收入以及个人累计收入是指本期
应发工资和
应发工资累计数。【法律依据】《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后...
年度工资总额是按
实发工资
总额算还是
应发工资
总额算呢?
答:
按
应发工资
总额来算。应发工资是企业对职工的一种负债,是企业使用职工的知识、时间、精力,而应给予职工的一种补偿。
实发工资
是在应发工资的基础上扣除企业“替”职工交给国家有关部门(社保部门、税务部门等)的款项后而发放的金额。“替”也就是说企业是一个中间人,替职工代交的款项其实是职工...
工资
条的实发=
应发
-五险一金,然而我的
实发和
到手
薪资
不
一样
?
答:
但从
工资
条来看,首先,你这
应发
就不对,在没有增加或扣除项的情况下,你的应发应该是3500元;还有,关于出差8天,应该按照公司差旅费相应标准给你计算补助。所以你先去公司协商解决,协商不成可以去劳动监察大队进行投诉。
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