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应签订无固定期限劳动合同
无固定期限合同
被辞退,有可能2n吗
答:
无固定期限合同被辞退,赔偿金是2n。无固定期限赔偿是2n。如果
签订无固定期限劳动合同
的劳动者被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位每工作一年,付一个月的工资;属于违法辞退的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金;属于过失性辞退的,就无需补偿或者...
连续工作将近十年
签订
过三次
合同
离退休不到五年了现公司不续签我该怎么...
答:
公司不能无故不签订劳动合同,依据劳动合同法,你已经可以
签订无固定期限劳动合同
了,如果对方不签,你可以主张
签订合同
并主张双倍工资。如果用这种方式辞退你,你可以要求双倍补偿。采纳谢谢
之前与公司已经
签订
了
无固定期限
的
劳动合同
(工作了6年),后来因个人原 ...
答:
用人单位还应向劳动者出具《
劳动合同
法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接...
没有
签订无固定期限劳动合同
的举证责任在单位吗
答:
在劳动者已工作满十年的前提下,用人单位与劳动者在第三次续延时应当按照劳动者的意见确定
合同期限
。如果未
签订无固定期限劳动合同
,发生争议后,用人单位应负相关举证责任。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作内容、工作地点;4、...
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
出现下列情形,劳动者提出签订劳动合同的,
应签订无固定期限劳动合同
。1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作...
试用期公司不签
劳动合同
怎么办
答:
《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立
无固定期限劳动合同
之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。所以,用人单位在试用期不与你
签订
劳动合同是违法...
无固定期限合同
被辞退怎么赔偿
答:
出现下列情形,劳动者提出签订劳动合同的,
应签订无固定期限劳动合同
。1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作...
什么情况下公司赔偿员工双倍工资
答:
3、用人单位在
应签订无固定期限劳动合同
的情况下拒绝再次签订劳动合同的:在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下,无论是否签订无固定期限劳动合同,均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同,用人单位违反法律强制规定应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的,应视为用人单位违法终止劳动合同,根据《...
视为用人单位与劳动者已订立
无固定期限劳动合同
,是否需要补签书面劳动合...
答:
根据《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。并应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法...
劳动合同
快到期时应提前多长时间在续签
答:
可以不用提前,到期后一个月内续签都是可以的。经双方当事人协商一致,即可在合同期满时续订合同,劳动者可以继续在单位工作。因用人单位的原因未办理终止或者续订
劳动合同
手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。符合续订劳动合同的条件:1、双方协商一致续订劳动...
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