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底薪5000基本工资怎么算
每个月
工资5000
元 做六休一 干22天多少钱?
答:
12月份为31天,按上六休一算也就是,12月份需上27天班可达到满勤。如果
底薪
就是
5000
的话,12月你上了22天班,剩余5天是没有
工资
的。5000/27=185元,185*5=925元,5000-925=4075元;如果你们是底薪加绩效5000的话,可能会扣的更多。
底薪5000
按劳动法结算每个小时多少钱
答:
5000
/21.75/8=28.74元/时 工作日加班小时
工资
:43.11元 周末加班小时工资:57.48元 法定假日加班小时工资:86.22元
5000
的
底薪
加提成的
工资
个人所得税
怎么算
?公司需要再什么情况下才可以扣...
答:
一般来说正常收税的话,是
工资
减去五险一金然后乘以税率,然后减去速算扣除数。自己算不清的话,可以下载一个“个税管家”APP,里面有个税
计算
功能。减少缴纳个税的话,可以跟公司商量将工资部分放进年终奖里面,具体的话,这个APP上面也有。然后APP上有个税查询,你可以查查看这个公司有没有给你缴税。你...
底薪怎么算
?
答:
3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,
5000
元外再计发加班工资。到底
怎么计算
每日
底薪
?
怎样算
出双薪?你对
工资计算的
概念有错误,说的太乱了。按照
标准
工时制,法定的工作日每月20.83天,计薪工作日为21.75天,如果...
5000
元一个月的
工资
平均匀每天多少钱
怎么算
答:
目前法定月工作日数为20.75 所以日
工资
=
5000
/20.75=240.96
平时月
工资5000
元加班费
咋算
答:
5000
一月
工资
加班费的
计算
如下:1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算...
平时月
工资5000
元加班费
咋算
答:
5000
一月
工资
加班费的
计算
如下:1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算...
7月份工资??一个月
工资5000
元 规定月休4天!实际出勤是24天!7月份工资...
答:
7月份的天数是31天,公司规定月休4天,那么7月应该出勤天数是27天。你实际出勤是24天,说明你多休息了3天,公司应该扣除你3天的
工资
。日工资的
计算
:和公司约定的规定月休4天,那你一年中上工的天数是365-(12*4+11)=306天;日工资=
5000
/(306/12)=196.08。7月你多休了3天应该扣除三天的...
月
工资5000
五险扣多少钱一个月?社保费
怎么计算的
?
答:
社保费
怎么计算的
? 大多数情况下,
月薪5000
五险大概要扣500元左右。 五险是根据个人的缴费比例来进行确定的,具体公式如下: 五险缴费金额=缴费基数×缴费比例。如果大家的缴费基数为5000元,那么需要缴纳五险的费用=5000×(养老保险缴费比例8%+医疗保险缴费比例2%+失业保险0.5%)=525元。 因为...
工资5000
扣除五险一金还剩多少
答:
大概可以剩4000元左右,不过不同的城市缴费基数不一样,所以扣除的五险一金费用也是不同的。
5000
元的
工资
缴费基数一般是5000元,目前五险一金包含有五险和一金,五险的缴纳比例是缴费基数的26%,员工自己需要承担的只有10%。一金的缴费比例是缴纳基数的12%,员工需要承担6%。所以算下来一个月的五险一金...
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