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底薪5000基本工资怎么算
底薪怎么算
出一小时
工资
答:
法律分析:公式为
底薪
(
基本工资
)/21.75(一个月21.75天上班时间)/8小时(每天8小时)=每小时工钱乘以加班小时(平日加班是乘1.5倍,周末加班是乘2倍,法定国假日乘以3倍)。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。...
底薪怎么算
?
答:
3、有缺勤也有加班的,则缺勤与加班相抵,剩余仍有多余天数的才计发加班工资,如不过相抵的则算缺勤。4、满勤且有加班的,
5000
元外再计发加班工资。到底
怎么计算
每日
底薪
?
怎样算
出双薪?你对
工资计算的
概念有错误,说的太乱了。按照
标准
工时制,法定的工作日每月20.83天,计薪工作日为21.75天,如果...
工资5000
五险一金扣多少
答:
工资5000
元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定
最低标准
缴纳,养老保险百分之八,医疗保险百分之二,失业百分之零点五,公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”包括养老保险、医疗...
私人教练的
工资
是
怎么计算的
答:
固定
工资
组成有3部分:
底薪
+提成+课时费 任何行业底薪都是大同小异,在2-3千左右。对于私人教练来说,底薪是微不足道的。主要来源是提成和课时费,目前在一二线城市,私教费单节普遍在3-500左右,教练的课提比例在25%-50% 。根据业绩浮动和俱乐部各自的
薪酬
制度而定。
5000
底薪
那加班费1.5倍 是
怎么算
的 月休四天?
答:
加班费1.5倍,按劳动法规定应该是每小时1.5倍,
计算
方法如下:
5000
÷21.75÷8×1.5 你月休四天,周六周日如果没有安排调休,应该支付双倍
工资
,而不是1.5倍,计算方法如下:5000÷21.75×2
底薪5000
按劳动法结算每个小时多少钱
答:
5000
/21.75/8=28.74元/时 工作日加班小时
工资
:43.11元 周末加班小时工资:57.48元 法定假日加班小时工资:86.22元
5000
元一个月的
工资
平均匀每天多少钱
怎么算
答:
目前法定月工作日数为20.75 所以日
工资
=
5000
/20.75=240.96
5000
的
底薪
加提成的
工资
个人所得税
怎么算
?公司需要再什么情况下才可以扣...
答:
一般来说正常收税的话,是
工资
减去五险一金然后乘以税率,然后减去速算扣除数。自己算不清的话,可以下载一个“个税管家”APP,里面有个税
计算
功能。减少缴纳个税的话,可以跟公司商量将工资部分放进年终奖里面,具体的话,这个APP上面也有。然后APP上有个税查询,你可以查查看这个公司有没有给你缴税。你...
平时月
工资5000
元加班费
咋算
答:
5000
一月
工资
加班费的
计算
如下:1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算...
平时月
工资5000
元加班费
咋算
答:
5000
一月
工资
加班费的
计算
如下:1、工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2、双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3、法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算...
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