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底薪加提成怎么算工资
工资底薪
是2000,提成是百分之50,
提成怎么算
的
答:
应发的工资=工资底薪+销售额×50
提成
的
计算
方法如下:提成是需要完成任务的,而完成任务超过的部分将会乘以百分之五十作为提成,加入到你的工资中,也就是你的提成奖金。举例如下:工资底薪2000元,完成公司任务20000元,提成则为20000×0.5=10000元,
加上工资底薪
,全部工资为12000元。
无责
底薪加提成
是
怎么算
的
答:
1、首先,无责底薪就是无责任底薪,每月的工作没有工作量的要求,干多干少都拿固定工资。2、其次,提成就是销售额的提成比例,根据当月的销售额进行
计算
。3、最后,两者合在一起就是无责
底薪加提成工资
。
2300的
底薪
100全勤 3个点
提成 怎么算工资
答:
根据查询相关资料显示:
底薪加提成
。不管你这个月的业绩
怎么样
,你的保底
工资
是2000,哪怕没有业绩也是2000元,如果你这个月的业绩是10000元,那么你的提成就是300元,那么你的工资就是2300。
业务员的
工资
是
怎么样
来算的呢?举个例
答:
保底+
提成
业绩到规定后加点 好比你是800保底 完成规定10000后有3个点你的
工资
就是:800+(10000*0.03)=1100 如果是完成20000就是800+(10000*0.03)+(10000*0.05)=1600 “0.05”的分配就是超额的奖励 如果10000都没有,那就可能还没有800 ...
面膜导购员
底薪
1750元,
提成
6个点,6个点
怎么算
,
工资
是多少啊?
答:
按照你发的字面应该是1750加上销售的6%的
提成
、例如:月销售10000元你的
工资
是1750+10000×6%=2350元、对于提成一定要问清楚、一般情况有
底薪
就有基本任务、提成是在完成基本任务的基础上才能拿提成
开发
怎么算
的
底薪
+
提成
+绩效
答:
您是问开发商
怎么算
的底薪+提成+绩效吗?
底薪加提成
是一种
薪酬
模式,如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话,
月薪
就等于底薪加奖金加加提成其他的,这个就是工资了。底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。底薪是保底的,就说无论这个月做的业绩怎么样,都会有这些基本工资。
提成工资
制即将企业...
服装店卖衣服说
底薪
1800,加奖金,
提成
3个点是
怎样计算
法啊
答:
服装店所说的整体
薪资
构成为:总
工资
=基本工资(1800元)+奖金(一般根据工作表现、态度、出勤等设置)+销售
提成
(每月个人销售总额的3%),其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围,提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来
计算
提取。
请问一下6000元的
工资加提成怎么算
?
答:
就是
工资底薪
为6000元,
加提成
就是根据你的销售业绩再按比例提成效益工资,比如销售一万元的货物单位给你提一百元,具体按多少提成,应该按照规定执行,这样应该提成的
工资加上底薪
就是你一个月的工资。
底薪加提成
是什么意思?
答:
底薪加提成
:指月综合收入,将加班费、各项津贴补助等涵盖在内。底薪:指基本
工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。提成:指将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成,...
保底
工资
150
加提成
百分之40
怎么算
?
答:
这样的,其实非常简单,保底
工资
150,就是最少150。
加提成
40%就是获利部分的40%,成为你的提成部分。比如获利300元,那么你的提成是300×40%等于120元。
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