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底薪和基本工资怎么算
底薪和基本工资
有什么区别
答:
底薪和基本工资
的区别主要是定义不同。底薪是劳动法规定的当地最低保障工资的基础,即劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,由所在企业支付最低劳动报酬。基本工资是根据劳动合同协议或国家和企业的规章制度规定的
工资标准计算的
。也称为标准工资。一般来说,基本工资是工人劳动报酬的主要组成部分。用...
基本工资
是
底薪
吗
答:
基本工资
不是
底薪
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的
工资标准计算的工资
,底薪是当地最低保障工资基数 。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的...
工资底薪
是什么意思?
答:
全薪应该是指无责任底薪 其中包括各项福利待遇 全勤奖 加班费另算 底薪应该是有责任底薪 包括福利待遇 全勤奖 提成另算 但是完不成任务就拿不到全部底薪 深圳
工资底薪
是什么意思,深圳的
最低工资标准
同全国的都是一个
计算
法的。就是1320/22天/8小时的工资。多的算加班费。在深圳一般的工厂都有加班...
基本工资
按天数
怎么算
答:
法律分析:
基本工资
按天数的算法是月工资收入÷月计薪天数。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数...
...的
计算
公式是什么?比如
底薪
是3000,加班费
怎么算
?如果是综合底薪3000...
答:
以苏州1680
底薪
为例,中国一般月天数为20.83天,每天工作8小时,也就是1小时的费用为:1680/20.83/8=10.082元/小时 劳动法规定:平时加班费是
工资
的1.5倍,周末是工资的2倍,节假日是工资的3倍,所以用10.082元/小时乘以倍数就是各种情况的加班费。综合底薪不是
计算
加班的基数 ...
基本工资
和
底薪
有什么区别啊?
答:
专业分析
基本工资
和
底薪
不是同一概念,底薪是最低工资保障标准额,基本工资是工资构成的一部分,相对固定。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。...
底薪
2000
怎么计算
一天的
工资
答:
底薪2000
计算
一天的
工资底薪
2000,六天八小时,其中周六算加班,应当支付双倍工资。试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
基本工资
是
底薪
吗
答:
法律分析:
基本工资
和
底薪
不是同一概念,底薪是最低工资保障标准额,基本工资是工资构成的一部分,相对固定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
...
基本工资
是
怎么算
了,假如上海一个月基本工资是2480,那一天是工作几个...
答:
一般都是默认每天工作8小时,每个月按照22.5天工作制,就是说你工作满月的记薪是2480元,加班工资用22.5×8=180小时。用2480÷180就是每小时的
基本工资
。然后乘上相应的系数就是你应得的加班费。扣薪酬的时候也是如此!
基本工资
是
底薪
吗
答:
基本工资
不是
底薪
。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
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