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底薪是扣完五险一金吗
无责
底薪是扣除五险一金
之前还是之后
答:
法律主观:
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。五险...
五险一金
是从基本工资扣还是绩效工资?
答:
通常情况下,员工的工资的组成包括
底薪
、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。用人单位统一给员工代交
五险一金
,但是五险一金的费用是自己工资里
扣
一小部分,...
保底工资,是否还要
扣除五险
和个人所得税?
答:
要扣除。依据我国个人所得税法实施条例的规定,职工工资收入应该先
扣除五险一金
之后,再征收个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第二十五条按照国家规定,单位为个人缴付和个人缴付
的
基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金,从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。如何办理五险...
五险
从无责
底薪扣除吗
答:
法律分析:
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。法律...
底薪
3000社保是从工资里
扣吗
答:
社保不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般
是一
起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数,月工资低于下限的以下限为缴费基数。
五险
两金指的是医疗...
无责任
底薪
包含
五险一金吗
答:
包含。基本工资,即劳动者所得工资额
的
基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。基本工资不包括
五险一金
,五险一金是根据工资的多少扣费的。责任
底薪
指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,是每个员工每个月“保底”的薪水。五险一金是指用人...
无责
底薪
要
扣除五险一金吗
答:
法律分析:无责
底薪的
工作也是需要缴纳
五险一金的
。缴纳五险一金是法律规定的企业和职工应当承担的义务,不是可以私相授受的。不管是用人单位还是劳动者,都必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。即便职工签署自愿放弃社保申请书,也是不具有法律效力的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家...
保底工资就是:
扣除五险一金
发到手上
的
钱吗? 我不太明白保底什么意思...
答:
各省市都有最低工资标准,它是不包含
五险一金的
。至于和用人单位约定的保底工资,可以合同中约定清楚包含哪些。参考关于最低工资的规定:中华人民共和国劳动和社会保障部令( 第21号 )《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。第...
底薪
3500
扣五险一金
怎么算
答:
劳动者工资三千五百元元
扣完五险一金
的余额大约为两千九百七十五元。员工应当承担养老保险、医疗保险、失业保险中由个人缴纳的比例的部分,除此之外,还应当承担住房公积金。五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工...
刚找
了
工作,人事说基本工资3500,有
五险一金
,如果劳动合同上写基本工资35...
答:
劳动合同上写基本工资3500,是到手工资,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你
的底薪
有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在
扣除五险一金
后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
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