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底薪是扣完五险一金吗
底薪是扣完五险一金吗
答:
底薪
一般
是扣完五险一金
。五险一金通常是从底薪里扣,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据工资的组成,工资除了底薪,还有提成、福利奖金等。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是不能笼统的说五险一金是从底薪里面...
底薪是扣完五险一金吗
答:
【法律分析】:基本工资,即劳动者所得工资额
的
基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。税后工资是先
扣除五险一金
再减去个人所得税。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第...
底薪是扣完五险一金吗
答:
工资除了
底薪
,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说
五险一金
是从底薪里面
扣除的
。五险一金有些是从底薪里
扣的
,比如需要劳动者自己缴纳的这一部分就是从底薪工资里面扣,其他则不是。但是根据...
底薪是扣完五险一金吗
答:
由于劳动者工资的组成比较多,除了存在
底薪
外,还有可能包括津贴、绩效工资、提成等等,而往往用人单位在支付工资的时候,这些都是一并支付的。当然每个月需要代扣的个人
五险一金
费用,也会从这里面出,那实际五险一金就不一定就是从底薪里面
扣了
。五险一金不一定是从底薪里扣除,其个人缴纳部分是从工资里...
底薪是扣完五险一金吗
答:
五险一金
不一定是从
底薪
里扣除,其个人缴纳部分是从工资里
扣除的
。通常情况下,员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等,而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高,工资越低则社保缴费基数越低。《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、...
底薪是扣完五险一金吗
答:
但是根据工资的组成来看,工资除了
底薪
,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说
五险一金
是从底薪里面
扣除的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和...
底薪是扣完五险一金吗
答:
法律分析:工资除了
底薪
,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说
五险一金
是从底薪里面
扣除的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同...
底薪是扣完五险一金吗
答:
法律分析:工资除了
底薪
,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说
五险一金
是从底薪里面
扣除的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条规定:职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同...
五险一金
在
底薪
里面
扣吗
答:
但是根据工资的组成来看,工资除了
底薪
,还有提成、福利奖金等,以上这些都是一起发的。工资的多少会影响社保缴纳费用的多少,工资较低的则社保缴纳的也会相对较少,但是就不能笼统的说
五险一金
是从底薪里面
扣除的
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和...
保底工资是指
扣除完五险一金
答:
保底工资
是扣除
保险前,最低工资标准是扣除保险前的工资,不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴,从个人的工资中扣除,所以公司的保底工资包括
了五险一金
,在发工资的时候,需要扣除五险一金。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、...
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