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店员吵架店长怎么处理
和上司
吵架
被开除了
怎么办
?我是一名商场服装专柜的
店长
,
答:
领导和你沟通,你就照直了说!另外记好要同时讲出你的想法(但要技巧的站在维护公司立场上),同时可叫领导直接到店面听听其他员工的意见!做好4个结果的准备!1、你的直管上司走人(可能性较小);2、大领导、直管领导、你 三方交流,解开矛盾(可能性较大);3、调你到其他店面去当
店长
(规避...
店员
说太累了要辞职
怎么办
店长
应该这么说
答:
首先作为
店长
,你考虑一下店里是否缺人。如果不缺人,再考虑是否真的需要这个
店员
,不需要就直接同意店员离职。需要的话可以找这个店员谈谈,跟他说一下店里的情况,提出解决方案,比如允许这个店员请假几天,或者多感谢一下这个店员平时对店里工作所做的贡献,表示以后准备加薪或者提拔,动之以情,晓之...
当
店长
引导
店员
做错事之后谁的责任大
答:
店长
责任大;首先他是管理人员,再者
店员
做错事是店长引导的,
店长
带着
店员
起哄排挤我,我该
怎么
反击
答:
如果是经常性的,对这个问题就要十分注意。
店长
是你的直接上司,在一个单位和直接上司总是有矛盾,不是一件愉快的事情。所以你应该和店长沟通一下,征求Ta对你的看法及意见和建议,做好自己的本职工作。如果这些都做好了,存在一个可能,你的能力比店长的强,店长在排挤你,企图让你离开。而其他
店员
...
店员
进店一天就要辞职,请问
店长
应该
怎么办
?
答:
您好,很高兴为您解答:不需要
怎么办
,这种员工意愿度不高,用着也不安全,随他去吧!
店长
管理技巧
答:
如果
店长
对待员工出现的错误没有一颗宽容的心,那么员工就会觉得跟着他很受罪。就像店长这根火柴虽然要靠员工来点燃,但不要忘了,划火柴的时候总有两种必然的结果——成功和失败。所以在错误面前,作为店长也要设身处地地为
店员
想一下,不要把错误都记在员工的头上。只有把‘敢于失败’作为企业的管理理念,才是合格...
对待即将离职的
店员
,
店长
应该
怎么
做
答:
先向她询问原因,如果是自己管理原因的话,可以听取一下她的意见,以便改进以后的工作。如果是她自己的原因,那就同意她的离职,毕竟没有一辈子的合作关系。总之,我个人认为,
店员
离职,作为
店长
要大气,不失体面。希望,我的意见对你有帮助哦~~
...的
店员
,也没骂人就是语气不好,还说了让人不舒服的话应该
怎么办
...
答:
服务员是一个工资低又受气的职业,也许你觉得她们让你委屈了,可是你不知道她们一天要受多少这样的委屈,因为不是每个顾客都是那么讲理好说话的,更因为:“顾客是上帝”这句话。其实服务员大部分都是一些文化程度较低的人做的。如果她的确是莫名其妙骂你了,那她可能就是这种人吧。所以还是原谅她吧...
怎么
做好服装
店长
答:
对于一名成功的
店长
,要提升自我的“挑战力”,以下几方面也不容忽视。积极向上的性格。无论遇到任何事情都要积极去
处理
,主动面对困难不躲避、不推卸。正值的品性。凡事都能秉公处理,不偏袒、不徇私、让部属觉得口服心服。忍耐力。店内的经营有顺利进行的时候,也有枯燥、烦杂的时候。作为一个管理者每天...
怎么
投诉和我
吵架
的服务店
店员
?
答:
如果是你不对的话,吵吵就算了,不用投诉他(她)。如果你是对的话,跟这个
店员
说出他(她)的不对,体现你的态度,做你消费者该做的。跟他(她)说你这样做要投诉他(她),道歉的话就算了。不道歉的话,就去找他(她)们的经理或者
店长
反应、投诉。他们店不重视的话你也没办法,以后不用光顾这家...
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