11问答网
所有问题
当前搜索:
强迫员工干非本职工作
公司
员工
不服从领导安排可以开除吗
答:
法律分析:不服从安排,顶撞上司,用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为
员工
不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的
本职工作
,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同...
员工
拒绝职责范围外的
工作
是否合法
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认...
公司不主动辞退
员工
,让员工自己离职员工如何办?
答:
可是家境殷实,而且本就脾气暴躁,脸皮又厚,而且还有些一根筋的A,面对公司和领导的这一套密集组合拳却一忍再忍。 而他的做法绝对可以算得上是员工抵抗公司故意刁难
逼迫员工
主动离职的典范: 1、做好
本职工作
,留下打卡记录,不给公司留下任何开除自己的理由 首先,最重要的一点就是无论发生什么事情,领导如何冷言冷语...
老板故意刁难
员工
让员工自动离职怎么办
答:
这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。当搞清楚公司
逼迫
你辞职的原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:公司想让
员工
主动辞职时,为什么是你而不是别人?你在工作中为什么胜任不了
本职工作
岗位?你在工作中为什么不能独当一面?你的...
非劳务派遣单位安排本单位
员工
到其他单位
工作
合法吗?
答:
关键是有没有经过
员工
本人同意,劳动法规定给员工调整
工作
岗位(何况是派到另一个公司去)要与员工协商,征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去工作是违法用工,如果是委派到子公司和分公司,都是隶属本部,所以委派所以合法。要说清楚的是:非劳务派遣单位,是可以把自己的员工派到别的单位去...
员工如何应对公司恶意调岗
逼迫员工
自动离职
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要 2012年6月...
单位刻意刁难
职工
,想把
员工
逼走合法么?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己离职,这时员工如何办?
答:
这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。 当搞清楚公司
逼迫
你辞职的原因后,就要对自己有一个反思和反省。 即:公司想让
员工
主动辞职时,为什么是你而不是别人?你在工作中为什么胜任不了
本职工作
岗位?你在工作中为什么不能独当一面?你的工作业绩为什么总...
公司通过加重任务来逼
员工
主动离职,应该怎么应对?
答:
如果您想保护自己的权利,您必须学会留下证据。该公司将主动离开,聪明的
员工
会这样做。面对
工作
场所爆发在许多公司中,领导者想要
强迫
一个人去,而不是说,但是给你一些工作的能力,然后故意找到茬,茬将处处。当你已经修改了十多次时,领导者仍然不满意,你必须留下一颗心。如果不是你有问题的能力,...
遭遇变相辞退/裁员,应该怎么应对
答:
毕竟我干没干活人家还是知道的。拜托!!年轻人怎么如此想不开呢?不但不需要担心人家说你不
工作
,还一定要把公司收走你的电脑,关停你的工作账号、拒绝给你提供办公环境等行为全部记录下来保留成证据√。因为这些都属于“公司需要提供给劳动者的必要劳动条件” 是的,公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜