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强迫员工干非本职工作
...但是不想赔钱,而是要把我原来做技术的
工作
调去业务部门做市场销售...
答:
补充回答:1、十分遗憾,你的合同条款中“2.甲方有权根据公司经营需要,以及依照乙方的
工作
能力和工作表现,适时的调整乙方工作地点、岗位、职务、职等,乙方同意服从甲方之调配”,已经说明你同意公司有权单方调整工作岗位了,你不服从调整,可能要算你违约了。2、劳动合同中有约定的事项、且约定不违反法律...
公司
强迫员工
做与
工作
无关的事情,算不算违法?
答:
如果公司
强迫员工
做与
工作
无关的事情是属于违法行为,而且已经违反了劳动法,可以向劳动部门申请仲裁。
面对
非本职
的
工作
,可以义正言辞的拒绝吗?
答:
如果你领导是一个能照顾下属,行事雷厉风行,并且能提拔你的人的话,我建议你要表现出很高兴的样子接受这份额外的工作,并且用最快的时间,最高的质量完成它,甚至比你
本职工作
都做的好。显示出你对领导安排工作的重视程度,领导也会高看你一眼,甚至开始重用你。离开了领导和被领导的关系,同时一个...
关于做
本职
之外
工作
问题
答:
超出自己职责和合同约定的工作,你可以拒绝。但是你们之间没有签订合同,那么,首先,你可以参照相同工作岗位的人员的劳动合同执行,如果超出自己的职责,那么可以予以拒绝的。如果没有同种类的岗位,你的描述中,就无法区分 是本职工作,还是
非本职工作
。但是,如果超出工作时间工作,你可以主张加班费。第四...
未经本人同意单位恶意调动
工作
岗位是否合理
答:
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人...
很多公司禁止
员工
兼职,这是为什么呢?
答:
兼职的范围也是有讲究的。如果一个
员工
,我们姑且不论他的岗位是否关键,他若是兼职一些送外卖啥的,干的也是与公司
本职工作
毫不相干的事,那也是没什么影响的。但显然又存在矛盾之处,因为关键岗位的员工往往工资待遇高,他们怎么可能去兼职干那些苦差事工作呢?所以公司禁止的兼职往往是担心关键岗位员工...
领导利用职务之便让
员工干
私事这件事,我该如何拒绝?
答:
下面我就来谈谈我的看法。首先,领导让你帮他做事,肯定是十分信任你的,但是要确保在自己的
本职工作
做好之后,再去做这些其他的工作,要和领导说清楚。有许多人都确实把能为领导服务当成了机会,而大凡干的好的,结局应该都可以。我们看看身边的人,给领导当秘书的、当司机的、当保姆的,许多人从没...
请问
强迫员工
做危险的工种违反劳动法那条
答:
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第...
公司对
员工
进行调岗违法吗?
答:
根据该规定,在劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原
工作
的情况下,用人单位可以进行调岗。2、《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司变相
逼迫员工
离职违法吗?
答:
企业
逼迫员工
自行提出辞职的借口一般为以下几个方面:1、劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的;3、企业生产经营发生严重困难,需要进行经济性裁员的等。上述三种情况,无论企业依据哪一类情况,要求员工...
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