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强迫员工干非本职工作
为什么有些公司不让
员工
做
非本工作
范围的事?
答:
在职场中,做不属于自己
本职工作
范围之内的事情,既有积极的利益,也有消极的影响。利益方面:1. 可以展现自己的能力和资源:通过承担不同的任务,可以展示自己的工作能力,增强自己在公司的影响力,提高被重用的概率。2. 可以拓宽视野,积累经验:通过承担额外任务,可以接触到更广泛的业务范围,不断学习...
用工劳动合同中,有调岗条例,但实际
工作
中
员工
不同意调岗,公司能
强制
调...
答:
不然
员工
可以申请劳动仲裁。经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的合理的经济补偿应当根据员工在公司
工作
的年限和情况计算。若在公司工作半年以上不够一年的,也应该按照一年的情况纳入计算。法律分析如果用人单位
强制
调岗对于员工来讲可以有以下两个途径保护自己的权益: 第一,如果员工要继续在...
公司
强迫员工
自愿离职
答:
一、公司逼
员工
辞职怎么办公司
强迫
劳动者离职的,劳动者可以拒绝离职,如果用人单位侵犯劳动者合法利益的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、...
职场管理中,如何让
员工
愿意干那些额外的
工作
?
答:
为什么要让
员工干
额外的工作?任何一个领导者也不会有这想法啊。但凡当过领导,都会明白,员工干好
本职工作
比什么都强。只要员工干了超过本职工作的活,就说明领导者分配工作有问题。你当军长,让某个部队去进攻这个山头,他把另的山头也打下来了,要么说明军长不称职,对自己的部队不了解,要么说明...
老板总给安排
本职工作
以外的事情,我想要求加薪,给点意见
答:
不要将本职工作和
非本职工作
分得那么清!网上查阅资料,并对资料进行综合整理,也是再创造的过程,千万不要认为一查了事,那样对你自己没有什么提高。第3,当你提交了这些资料后,老板表示满意,你可以提出加薪要求。提加薪是你的权利,老板加不加是另外一回事。总之,天道酬勤。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价...
公司不允许
员工
在下班以后去做 *** ,公司这样做合法吗?
答:
第三,劳动者的 *** 行为没有对
本职工作
造成影响,但是单位如果有证据证明曾对劳动者指出过不要 *** ,而劳动者拒不改正、我行我素的,用人单位也可以解除劳动合同。从上面的分析可以看出,
员工
能否 *** ,主要看单位是否有这方面限制性的规定。如果劳动合同或规章制度中明令禁止,或者用人单位正式...
员工
有权拒绝老板安排的
非本职工作
吗
答:
如果
员工
不具备那项
工作
的上岗资格,特别是涉及到安全等问题的话,那么员工绝对有权拒绝违章指挥 但是对于大多数工作来说,只有责任或者业务的分工,不涉及上岗资格,更不涉及安全,就不太好拒绝了……毕竟你能在这里工作,本身就得服从老板的安排 ...
公司
员工
不服从领导安排可以开除吗
答:
法律分析:不服从安排,顶撞上司,用人单位无权对劳动者采取罚款措施。不能单纯因为
员工
不服从安排开除员工。首先要看这里安排的工作是否是员工的
本职工作
,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方能够对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同...
公司不主动辞退
员工
,让员工自己离职员工如何办?
答:
可是家境殷实,而且本就脾气暴躁,脸皮又厚,而且还有些一根筋的A,面对公司和领导的这一套密集组合拳却一忍再忍。 而他的做法绝对可以算得上是员工抵抗公司故意刁难
逼迫员工
主动离职的典范: 1、做好
本职工作
,留下打卡记录,不给公司留下任何开除自己的理由 首先,最重要的一点就是无论发生什么事情,领导如何冷言冷语...
员工
拒绝职责范围外的
工作
是否合法
答:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认...
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