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待岗期间应该在单位还是在家里
待岗期间应该在单位还是在家里
答:
如果公司的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第38规定的其中一条规定,你是可以向公司邮寄被迫解除劳动关系通知书,这样也可以要求公司支付经济补偿金,经济补偿金是按做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以...
待岗期间是
不是必须
要
按照公司的上下班时间签到,然后上班时间必须在公司...
答:
对的。以西安电子科技大学为例,
待岗
人员属我校在册不在岗的职工,必须服从学校的管理,待岗人员应做到:遵纪守法,按照学校的规章制度办事;积极主动地提高思想和业务水平,增强竞争能力。按时参加人才交流办公室组织的各种活动,努力做好人才交流办公室安排的临时性工作。待岗人员在取得人才交流办公室同意并...
待岗
一定要上班吗?
视频时间 00:39
待岗
还要回
单位
上班吗如果自己不去上班是否属于违规
答:
你可以去劳动局申诉劳动仲裁
要
回工资。在事业
单位
上班,休完产假后不去上班,要扣回休产假的钱吗 产假
期间
的钱照发。产假结束后若不上班,可以根据单位的制度对产假之后的旷工行为进行扣工资处理 下雨了我是去上班还是不去上班 最好去上班,因为下雨天不去上班又不能出去玩,只能待
在家里
...
待岗
处理是什么意思 要上班吗
答:
法律分析:
待岗期间
不需要按照以往的上班时间打卡上下班,是公司经营遇到困难,暂时安排部分员工或全部员工待岗,工资待遇、社保待遇等待遇照常发放。待岗也不等同下岗,你还是公司的员工,只是暂时不需要正常上下班,与公司的劳动关系仍然存在。法律依据:《工资支付暂定规定》第十二条 “非因劳动者原因造成
单
...
待岗期间
可享受哪些权益,需要天天到
单位
上班吗
答:
3、用人
单位
与劳动者协商一致,可以变更合同内容,签订《
待岗
协议》。《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与,劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。”4、劳动者不能从事原工作,的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
待岗
需要每天出勤吗
答:
法律分析:
待岗期间
不需要按照公司的上下班时间签到,上班时间不是必须在公司,但如果公司有需要,要及时到岗。待岗一般是非因劳动者原因造成单位停工、停产,使得部分职工暂时没有工作可作,等待公司恢复生产再到岗。用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人
单位应当
按照劳动...
待岗
处理是什么意思 要上班吗
答:
不是下岗。适用情况:是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人
单位
的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒
该
劳动者,根据文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,
待岗期间
支付一定的生活费用。是企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑...
待岗
需要上班吗
答:
这需要看
单位
对于
待岗是
如何规定的。一般情况下,各单位在操作待岗人员都要求其每天8小时、每周五天必须上班,接受单位的岗位培训。具体得咨询单位的人事部门啊。
在家待岗
,公司老板可以随时通知员工上班吗?
答:
在家里待岗
的情况下,公司老板当然可以随时通知员工上班了,可能是因为企业的原因,所以需要你
在家待岗
,那么你就等待就行了
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