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待岗期间应该在单位还是在家里
待岗
需要每天出勤吗
答:
不是下岗。适用情况:是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人
单位
的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒
该
劳动者,根据文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,
待岗期间
支付一定的生活费用。是企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑...
员工
在家待岗是
不是劳动法支付工资
答:
员工
在家待岗
,劳动法没有规定支付工资的标准,但是《工资支付暂行规定》规定,如果不是因员工的原因造成单位停工、停产的,在一个工资支付周期内,公司需要按照劳动合同约定的标准来向员工支付工资等。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假
期间
,用人
单位应
按...
单位
提出
待岗
和自己提出待岗有何区别
答:
若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。因此,由于
单位
原因还是个人原因造成的
待岗
,劳动报酬支付情形是不同的。2、劳动合同保证不同:根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是
应当
提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,...
单位
让
待岗是
什么意思?
答:
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成用人
单位
停工停产的,用人单位可以安排劳动者待岗,
待岗期间
,第一个月发放正常工资,第二个月开始发放生活费。生活费标准由各省市自行规定,一般为当地最低工资标准的百分之七十到百分之八十,例如北京市规定为当地最低工资标准的70%,广东省规定...
一直被要求
待岗
怎么办?
答:
在不同的地区,对于
待岗期间
工资有不同的认定,有的地方依然认为是劳动报酬,有些地区则认为是生活费。但是不管是劳动报酬还是生活费,劳动关系存续期间,都不得不发或少发。三、员工待岗,
单位
停缴社保合法吗?不合法,待岗期间,劳动关系任然存续,存在劳动关系,用人单位就必须依法足额为劳动者缴纳社保...
待岗
的意思是停职吗?
答:
一、
待岗是
指用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗,未超过一个工资支付周期的,用人
单位应当
按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济...
待岗
处理是什么意思?使用于什么情况
答:
适用情况:1、是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人
单位
的规章制度,给企业造成了损失,企业为惩戒
该
劳动者,根据文件的规定或者约定,安排劳动者在一定限期内待岗,
待岗期间
支付一定的生活费用。2、是企业因生产经营困难无法安排职工岗位,暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间,在度过困难时期后再考虑...
已工作
是在家里
入党还是
在单位
入党
答:
单位入党比较好。因为待
在单位
的时间比较长,党支部考察也比较方便,而且有工作单位的一般都是在工作单位入党。
本人在原
单位待岗
,现在在新单位上班,请问这个工伤保险
应该
交原单位...
答:
根据《社会保险法》规定,在员工和
单位
存在劳动关系
时
,单位需要为员工缴纳社保,其中个人部分由员工个人承担,剩余部分由单位承担。而
待岗
员工和单位的劳动关系依然存在,所以依然是需要正常缴纳社保费用的。依据《社会保险法》第十条职工
应当
参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工...
老板中途说没事做,叫我回家休息,休息了半个月,但是又不给工资,那怎么办...
答:
看你签的是劳动合同;还是劳务合同……后者的话,在微信里问老板“什么时候复工”;“为什么还不复工”,以及“停工期间”薪资计算方式。按照:《中华人民共和国劳动法》没有关于企业停工待岗时间的具体规定。但是,待岗不同于下岗,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,
待岗期间单位应
发放劳动者基本工资...
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