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微信被辞退算口头辞退吗
单位
口头
让走人?员工怎么办
答:
经常发生这样的情况,单位
口头
解除劳动合同后而以种种理由予以否认:其实是员工主动提出口头辞职的;部门经理不能自行决定
辞退
员工,员工可以随时回来上班;按照
公司
规定,与员工解除劳动合同须发出书面通知,口头通知不具有法律效力。 那么,应当如何判定呢?下面将分为两种情况讨论: (一)“口头解除劳动...
公司
捏造
辞退
理由,并不给予正常赔偿,该怎么办?
答:
公司
捏造
辞退
理由,并不给予正常赔偿,劳动者可以依法到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体...
请假经领导批准未写请假条,厂里就
辞退
我这样合理吗?
答:
如果请假经过领导
口头
批准,但未写请假条,厂里就
辞退
员工,一般来说不合理。不过具体要看所在单位的规章制度、签订的劳动合同是如何规定。如果并没有规定必须写请假条,可以找到准许自己请假的领导,并向所在单位反映。
被
公司
劝退如何反击
答:
收集劝退通知和离职证明,证明是
公司
单方解除劳动合同。常见的“劝退”形式及争议风险:用人单位采取劝退的方式解除员工,是想低成本、低风险的
辞退
员工,如果结果如上述案例一样,那就得不偿失了。补充
口头
或书面通知劝退:口头劝退是实际中运用比较多的,还有电话劝退、
微信
邮件劝退、书面通知劝退等,口头...
...扣减员工工资,和公司谈论工资后,
公司口头
通知我待岗合法吗?_百度...
答:
如果用人单位实行计件工资的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位如果想变更计件单价,与劳动者协商一致,可以变更,但如果用人单位随意变更,员工可以
公司
未足额支付员工工资为由,向劳动...
在
微信
跟经理请假他回复了,我还需要当面告知吗?
答:
公司
都会将请假手续明确规定,审批通过之后,才算通过请假流程。在上级领导以及人事同意后,才可以离开公司,否则就会按照旷工处置。当然也不排除有特殊情况,比如突发意外,人不在公司,无法走完完整的请假流程,那最好是通过电话先和领导
口头
申请下,之后回去上班也要按照公司的请假制度补完手续。通过
微信
或者...
...有给我交保险,现在
公司辞退
我,我应怎么向公司要求赔偿?
答:
广告:劳动法远程指导QQ/
微信
987299675 | 擅长: 劳动人事 其他回答 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至...
公司
不
辞退
你故意调岗怎么赔偿
答:
员工面对不合理调岗,怎样做才能获得赔偿?第一步,收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,应具备证据意识,留意并收集证据且贯穿始终关于调岗原因范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集
公司
公告、书面文件、OA系统信息、
微信
聊天记录、影像资料等证据...
公司口头
劝退,还说要停社保,也不肯开书面证明怎么办?
答:
公司开除是必须赔偿的,公司不肯出具书面
辞退
通知,这属于违法劳动法的,按照劳动法要求,应该提前一个月通知你,并按照补偿标准,对你进行补偿。
公司开除员工
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资;六个月以上不满...
当时
公司辞退
没有给辞退书,协商好的补偿金也四个月了不给,,该怎么办...
答:
您如果有当时签订的补偿协议,可以直接申请劳动仲裁要求单位支付约定的补偿金。如果没有签订只是
口头
约定的,建议您录音或者
微信
取证后再去申请仲裁。
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