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怎么才算拖欠工资被迫离职
被迫离职
书要
怎么
写才合法
视频时间 00:58
拖欠工资被迫离职
经济补偿金
答:
法律主观:1、 公司
拖欠
员工
工资
,员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
单位
拖欠工资
,
被迫
主动
离职
是否可以得到离职补偿
答:
单位
拖欠工资
,劳动者
被迫
主动
离职
,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述,用人单位未及时...
拖欠工资被迫离职怎么
赔偿
答:
法律分析:因公司
拖欠工资离职
的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
拖欠工资被迫离职
经济补偿金
答:
法律主观:1、 公司
拖欠
员工
工资
,员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
拖欠工资被迫离职
仲裁输了
答:
法律分析:如果用人单位
拖欠工资
,劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定
提出辞职
的,用人单位应支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低...
公司
拖欠工资
逼迫
离职
,几个月后又通知去上班
答:
公司
拖欠工资
逼迫离职,几个月后又通知去上班。首先这就不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。还可以告公司拖欠工资,并且已经
被迫离职
了,...
公司
拖欠工资辞职
流程
怎么
走
答:
于很多劳动者来讲,他们都有过被公司拖欠工资的经历。根据实践经验,我们知道要
是
被公司拖欠工资的,可以向相关机构进行投诉。那么,你知道该
如何
投诉公司拖欠工资吗?公司
拖欠工资怎么
办 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,...
暑假工,因公司原因部门员工全部
被迫离职
,任职一个月
工资
仍然未发?
答:
法律分析:暑假工没有合同,提前
离职
不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系,只能按劳务关系处理了,建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放
工资是
不合法的。一、如果是给用人单位工作,有两...
如果公司不主动辞退员工,让员工自己
离职
,这时员工
如何
办?
答:
第二:如果公司变相的逼迫员工离职,做好自己日常考勤以及
工资
相关证明的收集,为自己如果被无故辞退,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益! 第三:确定公司离职
是
针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退,那就一方面做好
被迫离职
证据的收集,为自己劳动仲裁做准备,另一方面就需要为自己...
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