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怎么才算拖欠工资被迫离职
被迫离职
赔偿金
怎么
赔
视频时间 01:22
受工伤后受到不公正待遇
被迫辞职
算主动辞职吗
答:
如果公司
拖欠工资
或者其他款项,你
辞职
时可以要求经济补偿金的。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;第三十八条用人单位有...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
在职场中,难免会面临
离职
问题,大部分人不知道其中利益,一走了之。其实在很多情况下,员工提出主动离职,还会获得一部分补偿金。一、公司采取欺骗或者压迫手段逼迫员工离职 小王在公司打拼多年,工作一直兢兢业业。但是最近老板总
是
以各种理由让他加班,还没有加班费,还以各种理由扣他
工资
,还会在公众...
因公司单方面改制度
被迫离职
,却被克扣很多
工资怎么
办
答:
用人单位存在克扣、
拖欠工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
公司注销员工
怎么
处理?
答:
若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此
被迫
提出
离职
或确实
是
生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资,可以要求公司结清全部工资2.公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 3.若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 公司注销程序...
公司如果
拖欠工资
有劳动仲裁争议在招聘网还能发布招聘信息吗_百度知 ...
答:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。而员工面临企业频繁或者长时间
拖欠工资
,建议趁早准备换工作,保留拖欠工资的证据,以
被迫离职
一并主张拿回工资和经济补偿金。
已经
辞职了工资
不
是
立即发放应该
怎么
办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位
拖欠工资
为由
被迫辞职
,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资...
被逼离职
是否可以起诉?
答:
这个情况,
被逼离职
不可以起诉。1、如果发生违反劳动法或者劳动合同情况,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服再向法院起诉。2、这个情况不
是
老板的决定,你朋友可以找老板说明情况。如果老板也是这个意思,可以走人。因为已经提出离职了。不过,如果没有签订劳动合同,可以要求支付双倍
工资
。
离职
几个月,领导打电话让回去,应该
怎么
办呢?
答:
在这里,我将重点谈谈选择不返回前公司的几个原因:1.离职,说明前公司肯定有不尽人意的地方,回头看也没多大意义。1.前一家公司目前的经营状况可能不太好 公司经营状况不好,收入有问题,工资发放肯定有问题。2016年以来,受全球金融危机影响,很多员工离职因为公司
拖欠工资
,缺乏安全感,
被迫离职
工作。...
单位
拖欠工资
导致员工
被迫离职
,离职后第二天单位通知发工资,还能仲裁要 ...
答:
可以的,你的仲裁可以正常进行的,因为
工资
他付给你,
是
因为你投诉后才发的,不能抵消他们违法行为的。
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