11问答网
所有问题
当前搜索:
怎么才算拖欠工资被迫离职
辞职
申请可以乱写吗
答:
这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同,但不
是
个人原因,而是因为公司
拖欠工资
、克扣工资、未缴纳社保等原因造成的。因为员工的合法劳动权益受到侵害,导致员工只能被迫解除劳动合同。 这个时候,员工可以不用按照公司规定的辞职单来写,可以另外以自己的格式写一个
被迫离职
通知书,来通知公司。那么这个里面的主题就是被迫解除...
公司注销员工
怎么
处理?
答:
1、无合法理由辞退。属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以
离职
前近十二个月的平均
工资计算工资
标准。另外,若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,可以以此
被迫
提出离职或确实
是
...
上班10个月想
辞职
,但是老板不批准,没合同没社保,我该
怎么
办?
答:
员工
离职
那天,公司就要为员工结清
工资
,不能
拖欠
。比如很多公司会提出收回货款才支付业务提成,这也是不可以的。第二,没合同、没社保,有什么补偿?现在还有公司不和员工签合同、买社保,真的
是
目无法纪。员工如果追究,可以让公司赔一大笔钱。1.没签劳动合同
怎么
赔?依据《劳动合同法》第82条 用人单位...
被炒了可以赔多少
工资
答:
员工被炒的原因不同,赔的工资
是
不一
样
的。如下:(1)若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金;(2)若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法原因,可以以此
被迫
提出
离职
,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。劳动者被用人单位炒了...
...以免赔偿,但是又不辞退但是工作上百般刁难,
怎么
办?
答:
若公司无合法理由辞退你,
是
违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你
离职
前12个月的平均
工资计算工资
标准,是全部工资的平均。若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作...
入职半个月被辞退
怎么
赔偿
答:
(1)若公司无合法理由辞退员工,
是
违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均
工资计算工资
标准,是全部工资的平均。(2)若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿...
公司为了解除劳动合同无故不让加班
答:
若公司无合法理由辞退员工,
是
违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工
离职
前12个月的平均
工资计算工资
标准,是全部工资的平均。若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此
被迫
提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,...
协商
离职怎么
赔偿
答:
以你
离职
前12个月的平均
工资计算工资
标准。若公司有
拖欠工资
或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此
被迫
提出离职或确实
是
生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个...
入职不签劳动合同,半年才交社保,现提出
离职
公司却不肯
怎么
办?
答:
在这种情况下,30天一到,如果公司还不管,你就可以走人,如果公司故意不发
离职工资
,那么就可以去申请劳动仲裁。四、如果公司有
拖欠工资
、克扣工资等行为,还可以
被迫离职
,并可以主张经济补偿金。总的来说,对于离职这个事情,尽量和公司协商沟通,但如果实在不行,可以考虑按照如上的步骤去走,不过要...
员工
工资
不合理,提出疑异,领导不答复,是否能辞退员工?
答:
c、用人单位未按照劳动合同约定支付
劳动报酬
或者提供劳动条件的。2、没有法定事由,劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位
才能
解除劳动合同。除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。从实际发生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜