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怎样才能让公司辞退而且给补偿会
公司
没活变相逼走员工
怎么
办呢,又不
辞退
你?
答:
【二】暗示领导施压,表明不同意既然上级领导无法给出一个让人心服的理由,也并不是能力原因导致,开门见山找领导谈话。先表明这件事对自己非常突然,其次将近年来自己的工作成果展示出来,自己对待工作认真勤恳,别人离开都有相应的
赔偿
,而咱们
公司
没有任何的处理方案。【三】断舍离,看对方态度做决定...
公司辞退
员工
怎么补偿
员工,我告了该公司,公司会受到怎么的处理!_百度...
答:
用人单位
无故
辞退
劳动者的,应当向劳动者支付
赔偿金
,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,如果用人单位拒绝支付其赔偿金的,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书...
公司
已经无理由将我
辞退
,会不会以违反规章制度为理由不给我
补偿
?
答:
1、你
能
得到的就是劳动监察大队对于未及时签订劳动合同的认定,其他基本都得商量,我看上面有人瞎回答,基本程序都不懂。先仲裁,再诉讼,另外,以我个人经验,这个事情最多让自私调节,仲裁办的做个中间人。你做好和
公司
谈
赔偿
的准备。2、关于认定
解聘
程序是否合法,公司颁布规定是需经过职代会或党委的...
公司
突然
辞退
我,他们没有帮我买社保,也没有高温补
怎样
赔我才合理?
答:
公司
突然
辞退
我,他们没有帮我买社保,也没有高温补怎样赔我才合理? 能不给你买社保,能不给高温补贴,他还能
赔偿
你?你太理想了。再说要赔偿没有法律依据,也得不到法律支持。 有要赔偿的勇气,就到
单位
所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁吧,提出你补缴社保、发放高温补贴主张。上班9年多现被...
我在一家民营
企业
,现在想辞职。2号跟经理说的,他没说同意也没说不同意...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.★关于
单位辞退
员工的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的
赔偿金
。协商不成,到劳动...
公司辞退
员工
怎样赔偿
?
答:
①公司经济性裁员,辞退员工需要支付经济
补偿
。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不
能
胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,
公司辞退
员工需额外支付一个月工资。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿金
,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
公司
突然
辞退
我、我要
怎么
做
才能
得到
补偿
答:
没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济
补偿
。如果未提前一个月通知
辞退
的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资 (平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)协商不成可以...
我无故被
公司辞退
了,我可以要求
怎样
的经济
赔偿
?
答:
劳动者被
用人单位
无故
辞退
,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付
赔偿金
。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资,不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需...
如果
公司
老板,不想用你,强制
辞退
要
赔偿
的,但是给你降低工资,让你自己...
答:
如果
公司
老板单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相
辞退
的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致
才
行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
公司
口头
辞退
员工,没有谈妥经济
补偿
金,该
怎么
办?
答:
二、如果公司不支付
赔偿金怎么
办?如果公司没有跟员工签合同,并且直接口头的
辞退
了员工的话,那么,员工直接可以去当地的劳动部门进行举报,也可以直接性的选择
把公司
起诉到法院,一般起诉到法院的话,也是会赔偿很多的钱。大概是在一万块钱以上,因为这是公司的错误,
而且
起诉的相关费用也是需要公司进行...
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