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怎样才能让公司辞退而且给补偿会
...
开除
。这样对
公司
有好处吗?不相信他们会好心给
辞退补偿
答:
如果
用人单位
没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济
补偿
的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位会
说你是自动离职,没有交...
...保险如果
公司辞退
我,我应该
怎么
办?请问
怎样才能
保护自己,请赐教...
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
金或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不...
公司辞退
员工后不
给补偿
金又让员工回去交接工作是合法的吗?_百度知 ...
答:
即便公司这么做,肯定也是属于合法的,不管
公司辞退
员工给不给工资?都是要必须回去交接工作的
...但是人事说要一个月
才能
离开,若
公司
强行要我继续工作一个月,我不...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知
用人单位
,可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者...
我不愿意加班,
公司
就以我不服从领导安排而
辞退
我,且不给我
补偿
金,我...
答:
用人单位
以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其
辞退
,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付
赔偿金
。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、...
按照《劳动法》,
辞退
10年以上的员工,有何
补偿
?
答:
辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不
能辞退
以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。 1、
公司
没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说的2N。 经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,...
公司
因品牌合并
辞退
我,
补偿
没有谈妥,就让我签工作交接,如果签了对我...
答:
3、之后,你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的
赔偿金
。4、申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在当地人力资源和社会保障局内)提供以下材料:劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不...
员工在
公司
工作满两年,现要
辞退
,是
怎样补偿
答:
用人单位辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
能
继续履行的,用人单位应当经济
补偿
金二倍支付4个月工资
赔偿金
。 附:《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的...
人到中年,领导有赶你走的意思,你会
怎么
做?
答:
因为领导不会突发奇想或心血来潮的让一位老员工离开,他一定是经过考虑后
才
决定的(直接得罪领导人除外)。 在当今的中国,在职场步入40岁的中年人群中,被
公司辞退
、被领导赶走已经不是什么新鲜事情了,而是常态化了。你要做的不是赖得走或上前理论,而是考虑如何离开,就是该如何获得更高的
赔偿
和如何寻找更好的工作...
公司
要
辞退
员工后又发现需要给员工
赔偿
又不辞退了咋办
答:
况且,如果是员工自己违反了劳动纪律,
公司
开始决定
辞退
员工,随后又决定给员工一次机会的,诸如此类情形的,即便是被辞退了也没有
赔偿金
。法律分析一、公司要辞退员工却又让员工上班只要没有真正辞退员工就不需要支付
补偿
金,
而且
符合以下情形被辞退的也没有补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;...
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