11问答网
所有问题
当前搜索:
急辞
劳动法
急辞
为多少天
答:
劳动法
急辞
为一天。对于急辞工的规定如下:1、劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;3、劳动者辞职违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳...
员工
急辞
的标准
答:
法律分析:在我国的劳动合同法中并没有关于职工突然
急辞
应该如何处理的规定。所以员工急辞时,一般会采取旷工三天,从而来达到自动离职的目的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者...
劳动法有
急辞
的说法吗
答:
法律分析:
急辞
工属于违法解除劳动合同,若给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
员工可不可以
急辞
答:
法律分析:可以快速辞职的情况:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。除此之外,一般提前三十天以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
急辞
一般是几天
答:
法律规定员工辞工应提前30天通知单位,但并没有规定
急辞
工可以扣除工资,所以扣除工资是没有法律依据的,但如果急辞工给单位造成损失,应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的,按照约定处理。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走...
有没有法律规定可以
急辞
答:
法律分析:在我国的劳动合同法中,并没有职工
急辞
的相关规定,但法律赋予员工主动离职的权利。有的员工即此会采取旷工三天,从而来达到自动离职的目的,这样做使企业仍需发给发放给员工原有的应该获得的劳动报酬,一般来讲,劳动者如果想辞职的话,可以写一份主动离职的申请,待公司批准结算工资后即可离开...
劳动法
急辞
为多少天
答:
法律分析: 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,因此,《劳动法》规定的
急辞
为30天之内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)...
当月
急辞
能扣上个月的工资吗
答:
急辞
工一般不会扣上个月工资。急辞工扣工资的这种做法是不合法的。但是如果劳动者造成用人单位损失,那么需要承担赔偿责任。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。当...
辞职未满30天
急辞
怎么办
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。在提前30天向公司进行申请,告知自己的经理或者是组长,然后有更高一层进行签字,就可以...
急辞
不让走怎么办
视频时间 01:19
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
急辞怎么写辞职书
想急辞工不批怎么办
没离职直接不干了不给工资咋办
快速离职的办法
词语是什么意思
急辞造成公司损失
怎么才算急辞
劳动法急辞工扣钱标准
怎样急辞