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急辞
自离和
急辞
哪个扣钱多
答:
自离和
急辞
扣的钱都一样。不管是自动离职还是急辞扣的钱,都是一样多,都是上了几天班算几天,没上几天班扣几天。
急辞
有扣一个月工资吗?
答:
违法,单位扣你工资是违法行为,你可以去劳动局举报投诉拿回你的工资。在劳动合同期内,你提出辞工应提前三十天书面通知公司;但,你没有提前通知的,公司也不能直接扣除你一个月工资,而是可以要求你赔偿由此带来的损失。一般扣工资有四种情况, 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等...
辞工资怎么算,员工
急辞
要扣一个月的基本
答:
一、未经用人单位同意,劳动者
急辞
工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争...
试用期辞工是正常离职还是
急辞
?
答:
试用期辞职按照劳动法规定的就是提前三天通知单位的,不存在什么
急辞
的说法,所以要是你不想干了,提前三天时间就可以了,然后就可以通过正常的手续办理离职了,不会有什么问题的。
美团
急辞
扣钱合法吗
答:
不合法。可以向劳动监察部门举报,或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁,并且要求支付双倍工资赔偿。劳动法没说
急辞
工要扣工资。但是某些情况下需要赔偿单位损失。应根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;...
急辞
代通知金的规定是怎么样的?
答:
我们和用人单位如果有劳动合作的意向的,一般都会签署 劳动合同 ,现在因为法治社会的不断进步,所以人们对于法律的认识也更加的深入,所以在找工作的时候都会要求用人单位和自己签订合同。那么关于
急辞
代通知金 的规定是怎么样的? 一、急辞代通知金 看辞退理由 按 劳动合同法 第39条辞退,没补偿...
...偶尔请一次假我们组长还说,一天到晚就你事多,你要不
急辞
算了...
答:
你很少请假,偶尔请一次,你们组长说你一天到晚事最多,让你辞职算了,说明你们组长是记错人了,所以你可以跟组长好好的解释一下
有急事必须
急辞
不批怎么办
答:
辞职一般而言需要提前三十天申请,你真有急事的话,可以和公司协商,先请一段时间的假,然后再来办理一些交接的流程手续什么的。
员工
急辞
要扣工资的百分之二十是对的吗?
答:
员工
急辞
要扣工资的20%,当然是不对的。公司不能因为员工的辞职就要扣掉员工工资的。如果公司单方面要扣除工人的工资。这要是不好的。他们是没有这种权利的。也是违反相关法律规定的。
广宗县万达轮胎厂起前一个月打办
急辞
行吗
答:
题主是否想询问“广宗县万达轮胎厂提前一个月打辞职报告行吗”?行。任何单位和职位有事情都需要提前报备。河北广宗县万达轮胎有限公司成立于2013年03月12日,注册地位于广宗县经济开发区,法定代表人为孙士健。是一家私人控股的公司。主要经营轮胎的制作与销售。
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