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急辞
提前十天辞职算
急辞
吗
答:
法律分析:一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,提前十天辞职算
急辞
。但是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果需要提前十天辞职的,可以与用人单位协商一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
我在公司上班一个月现在家里有急事需要
急辞
,单位不给我办批离职 请问怎...
答:
按劳动法规定,单位不可以不给员工离职的!你可以写出离职报告(千万不要写离职申请),把你离职原因说明就是了,把报告交给人事经理或老板时,拍下照片留作证据。到了应该给你结清工资时如果不给工资,拿上这些东西到劳动局就是了。
急辞
回学校需要什么证明
答:
急辞
回学校需要提供辞工的材料,比如村委会证明材料,学校入学材料。辞职去上学还需要离职证明。只要你离职,单位应对开具离职证明的,只有离职证明才能证明你没有了劳动关系,这样才可以将档案提走办理入学。
急辞
工资怎么发放
答:
法律分析:解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。用人单位克扣工资的,劳动者可向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据...
劳动法有事
急辞
不给批准怎么办
答:
劳动者可以和用人单位协商一致提前解除劳动合同,但不能直接走人。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以...
没签劳动合同可以
急辞
吗
答:
员工签订劳动合同可以
急辞
,只要符合相关条件即可。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。一、主动离职和辞退的区别有哪些?(一)两者的定义不同:1、辞职即辞去...
公司不让
急辞
怎么办
答:
法律分析:员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。法律依据:《中华人民共和国劳动...
按劳动法员工
急辞
职要扣百分之几的工资?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《劳动合同法》规定,应负责任只是赔偿
急辞
工给公司造成损失,是否有损失损失有多少由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能扣工资,更没有扣百分之几的规定。
劳动法有没有
急辞
工这一条
答:
法律主观:劳动法中关于
急辞
的规定是劳动者身体不适不能胜任此工作时可以提前办理离职。劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同。法律客观:《 劳动合同...
劳动法
急辞
工怎么扣工资
答:
二、劳动者
急辞
工资怎么算劳动者急辞工资结算如下:1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资;2、如果用人单位无过错,劳动者没有提前通知用人单位,用人单位通常会扣除招聘劳动者的造成的相关费用;3、劳动者急辞工给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者支付相关...
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