11问答网
所有问题
当前搜索:
急辞
发信息给领导说不干了当天没上班第二天签
急辞
被算旷工怎么办_百度知 ...
答:
2.**书面通知**:即使您已通过信息通知领导,也应该按照劳动合同要求提供书面的辞职信。这样可以为您留下正式记录。3.**提前通知**:通常情况下,员工应提前30天书面通知雇主辞职。如果是“
急辞
”,则需要满足劳动法关于急辞的条件,比如公司违法或者有严重危害员工健康的情况等。4.**协商解决**:您...
急辞
公司不给发工资怎么办
答:
法律分析:主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
急辞
不让走怎么办
答:
法律分析:劳动者行使辞职权时应当注意两点:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。 只要符合了以上两点,就可以解除了。 呵呵,这个搞笑了,合同是双方签订的,当然应该...
美团怎么
急辞
不扣钱
答:
美团
急辞
不扣钱的步骤:1、拿出手机,打开美团接单软件。2、进入美团接单主页面,点击我的页面进入。3、在我的页面,点击离职申请输入原因,即可不扣钱。美团是一家科技零售公司,以“零售+科技”的战略践行“帮大家吃得更好,生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以来,美团持续推动服务零售和商品...
辞职未满30天
急辞
怎么办
答:
法律分析:可以与单位协商。实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。否则还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位,...
急辞
扣工资,1000违法了吗?
答:
是违法的,即使离职未提前一个月申请,公司也没有权利扣一个月工资,但劳动者应该承担赔偿和违约责任,一般情况下要提前三十天以书面形式通知用人单位,只有在法律规定的特殊情况下才可以不提前通知用人单位。用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动...
有急事必须
急辞
不批怎么办
答:
有急事必须
急辞
不批可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。正式员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,拒不批准离职,可以申请劳动仲裁。第30天时办理好离职交接手续,单位将无权克扣离职员工该得的报酬,也不需要征得单位同意。如果是在试用期,提前三天书面通知公司。《中华人民...
急辞
马上走不同意怎么办
答:
急辞
马上走不同意的解决方法具体如下:1、与单位协商:首先,可以与单位协商,说明自己的情况,希望单位能够理解和支持。如果单位能够理解并同意,则可以签订解除劳动合同协议,并按照协议约定办理离职手续。2、如果劳动者提前三十日通知用人单位,用人单位不同意解除劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同,但用人...
广东惠州伯恩厂工作,抽烟被辞退扣多少钱,当天走人吗?
急辞
又扣...
答:
劳动者因为严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同的,除非是给用人单位造成了损失,否则不应该克扣劳动者的工资。劳动者辞职依据劳动合同法38条提出,可以立即走人,不扣钱。
...工作对我来说没有前途,想
急辞
,对档案会不会有什么影响?
答:
如果辞职,工作单位会要求你的档案转到户口所在地的人社局或新的工作单位保管。一、档案随户口,一般是在户口所在地的人力资源和社会劳动保障局存档。大学毕业生档案的存档流程是:(一)二分。二分即毕业生是在毕业时没有签订三方协议,由学校直接将毕业生档案通过邮局以机要形式邮寄到毕业生户口所在地...
棣栭〉
<涓婁竴椤
24
25
26
27
29
30
31
32
33
涓嬩竴椤
灏鹃〉
28
其他人还搜