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急辞工扣工资多少
按劳动法员工急辞职要扣百分之几的
工资
?
答:
1、不依法提前书面通知离职,按《劳动合同法》规定,应负责任只是赔偿
急辞工
给公司造成损失,是否有损失损失有
多少
由公司举证,公司无法证明有损失不能要求赔偿。2、急辞工不能
扣工资
,更没有扣百分之几的规定。
一般
急辞工扣多少工资
答:
没有规定应当
扣除多少工资
,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
劳动合同法
急辞工扣多少工资
答:
应当赔偿用人单位损失。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者随时可以解除合同,主张经济补偿金。用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,“
辞
快工”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,劳动者应当赔偿用人单位损失。附:《劳动合同法》第三十八条 用人单位...
临时工
急辞工扣多少工资
答:
做临时工,着
急辞工扣
七天的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。员工可以随时辞职的情形有哪些?(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
急辞工
应该要
扣多少工资
?
答:
法律主观:1、做满3个月才能辞工的规定 违反法律规定 ; 2、员工离职,在试用期内,只需要提前3天通知用人单位,试用期满,需要提前30天通知用人单位; 3、你
急辞工
,用人单位要求扣你一半
工资
没有法律依据,如果用人单位需要你赔偿你急辞工造成的损失,有法律依据,但是用人单位需要提供相关证据。 根据...
新劳动法规定
急辞工扣多少工资
?
答:
劳动合同法没有规定,
急辞工
“双方协商同意一至解除劳动合同”。所以要和公司协商才可以,但是公司知道你要走肯定会要挟你。而且事后你不能去投诉或者诉讼。因为你已经默认为你已经同意,如你不同意公司扣你
工资
,那么你又涉嫌没有提前通知用人单位而解除合同 ...
新劳动法规定
急辞工扣多少工资
?
答:
还是要看你的劳动合同是否约定了违约条款、保密条款等,还要看该条款是否显失公平。一般情况可以参照以下:劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 概念:即劳动者履行...
急辞工扣
30%
工资
答:
首先,如果用人单位有法定过错
急辞工
,劳动者可以立即解除劳动合同,工资应一次性付清;其次,用人单位无法定过错急辞工,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自...
急辞工
一般
扣多少工资
答:
急辞工一般扣多少工资 一、
急辞工扣多少工资
1、急辞工庆毕的,扣除的工资数额要根据用人单位的损失进行确定。劳动者辞职的,应当按照法律的规定与用人单位解除劳动合同,违法解除的,劳动者应当赔偿用人单位的损失。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
急辞工扣工资
是否合法
答:
急辞工扣工资
不合法,但是劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未...
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