11问答网
所有问题
当前搜索:
急辞工需要提前几天
什么理由可以
急辞工
?
答:
要辞工,谁可阻挡你?辞工理由写什么最好必须
急辞工
因家里有急事,这样写就可以了。如果你公司的人问什么急事,你要么说,不方便说,要么即兴编一个事情。急辞工不批怎么办 什么理由可以让辞职 按照劳动合同法规定,劳动者辞职:在试用期,
要提前
3天;过试用期,要提前30天,而且要做好工作交接,...
急辞工多久
可以走呀?
答:
急辞工
已经签订劳动合同的,在递交完辞职报告的30天后可以走。如果与用人单位协商一致的,可以
提前
解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
想
急辞工
不批怎么办
答:
电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。1、如果是提交辞职申请,则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意辞职申请。2、如果是
提前
30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也可以在30天以后...
关于员工
急辞工
(过了试用期),
提前
30
天辞工
,有没有规定是
要
扣月工资...
答:
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
急辞工
劳动法怎么规定,
答:
所谓
急辞工
,指即使解除劳动合同。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除合同,并要求用人单位支付经济补偿金;其他情形,不能急辞工。劳动者违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位对经济损失承担举证责任。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...
公司规定辞职
要提前
一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
答:
公司有规定,辞职
要提前
一个月,如果说有急事需要马上辞职了,可以跟领导沟通啊,沟通好了就可以走啊。一般公司都会通情达理的
我现在着急辞职走,老板说得
提前
一个月打辞职报告,如果现在走就拿不...
答:
能否拿到工资 首先要看劳动合同是否对即辞行为有明确的约定,即辞行为是否可能对公司造成损失。如果合同中明确要求了辞职
要提前
30天,并且有明显证明 你的突然离职会对公司造成影响,则可能需要赔偿。 建议:充分与公司沟通,做好工作交接,将离职手续正常办理完成,应该可以根据实际工作天数拿到工资。逻客...
急辞工
不批怎么办
视频时间 01:23
急辞工
应该
要
扣
多少
工资?
答:
法律主观:1、做满3个月才能辞工的规定 违反法律规定 ; 2、员工离职,在试用期内,只
需要提前
3天通知用人单位,试用期满,需要提前30天通知用人单位; 3、你
急辞工
,用人单位要求扣你一半工资没有法律依据,如果用人单位需要你赔偿你急辞工造成的损失,有法律依据,但是用人单位需要提供相关证据。 根据...
我在公司上班期间体检到自己患有慢性疾病,请问
急辞工
公司扣钱合理吗_百...
答:
急辞工
如果给单位造成损失是
需要
赔偿的。按法律规定流程离职,试用期内
提前
三天,试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可,无需单位同意。但要留下足够证据。时间一到直接离职,要求办理手续和结清工资。如果单位扣发你的工资,到劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜