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急辞最好最快的理由
我在一家工厂上班,现在因为家里有急事需要
急辞
工,老板不同意怎么办...
答:
正常按照劳动法 的话,你提前一个月以书面的形式提出辞职申请就可以了,一个月满就可以走了 如果你需要
急辞
,(当天辞当天走一个月内走的话)那可能就需要动之以情了,或者就先请假,(正当
理由
下一般是可以批的)
辞职未满30天
急辞
怎么办
答:
一、国家规定离职要提前多久说 解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需
理由
、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但
最好
还是做好工作移交,...
如果公司以
急辞
为
理由
要扣工资一半是否合法
答:
急辞
工扣工资是不合法的,法律规定试用期内提前三天,正式员工提前一个月提出辞职即可。但是急辞工需要办理交接,如果未办理交接造成的损失可能会要求赔偿。
...如果以招不到人顶替我的岗位为
理由
不让我辞职并扣押我的工资_百度...
答:
辞职提前一个月和公司提出申请,他不批是不合法的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果他不批,你要保存好能证明你在公司上班的记录和提交辞职申请的记录,30天后离职,扣押工资等问题...
请问电子厂试用期没那满三个月,我提前10天辞职,算我
急辞
,要扣百分...
答:
不合理,没满试用期的话提前3天提出辞职即可。最多在企业留3天,正常工作。到了3天就可以走了,企业没
理由
扣你工资。除非你提出辞职就走,没交接,企业找你交接你也不去。他们就可以稍稍扣你一点工资算旷工。
员工
急辞
扣一星期工资合理吗
答:
这个问题的答案取决于公司的政策和当地法律法规。通常情况下,如果员工在没有提前通知或没有充分
理由
的情况下辞职,公司可以扣除一定比例的工资作为违约金。但是,扣除一星期的工资是否合理,需要根据公司的政策和当地法律法规来判断。如果公司的政策规定了扣除一星期工资的情况,且符合当地法律法规的规定,那么...
我进厂才一个半月,没给我交任何保险,准备
急辞
,但厂里说急辞要扣15天工...
答:
入职即需要缴纳保险,单位违法。试用期离职需提前3天,转正后需提前30天,
急辞的
话建议和单位协商一下时间,办理好交接手续。不过单位以这种
理由
扣15天工资也是违法的。而且入职一个月内必须签劳动合同,否则自第二个月起算要支付双倍工资。你可以以公司的违法理由随时离职,然后把离职申请书邮寄到公司就...
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