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急辞最快几天
员工
急辞
要扣工资的百分之二十是对的吗?
答:
没有规定要扣一个月的20%,而是说扣的部份不能超过工资的20%,而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准,如果因为你
急辞
工给企业带来重大损失,扣你全月工资的同时,要求你承担几十万的损失也说得过去,主要是看岗位性质,建议走离职流程。即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资...
有劳动合同提前10
天辞
工算是
急辞
么
答:
只要企业没有提前通知您续签劳动合同就不算。劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形...
美团新人上了十
几天急辞
能拿到工资吗
答:
现在新的法律条款是哪怕上一天班,也是有工资的。应该是能拿到工资的。
提前30天提出离职,期间被劝退以
急辞
理由并扣除7天工资合法吗?_百度...
答:
不合法,建议告诉公司,如果扣工资,就仲裁 1、已经提前30天提出离职,符合程序;2、即使不到30天,公司想扣工资也只能以没有正常交接给公司扣成损失为由,但是这要公司举证且很难。
在厂里上班,跟班长请假,班长没同意,第2天我也没去。他就说明天不用来...
答:
这个问题说明你的社交有一点问题,在厂里上班,你有着急的事情可以先跟领导说明事由,相信很多领导也不是不近人情的,除非是你得罪过他,现在这种情况你最好先找他私下里沟通一下,最好准备点礼物或者去吃顿饭,然后说明你没去上班确实有特殊情况,让他该怎么处理就怎么处理,我相信他也不会把一个人...
临时工
急辞
,是经过人力资源介绍去上班的,上了六天半班,总共73小时,除 ...
答:
你胜算的机会很小很小,虽然你是经过人力资源介绍上班,但是,短期内别人是花了财力物力人力来培训你,你一走,别人的生产成本提高了,所以,你赢得可能性不大。
急辞
6月27号到7月1号这两天不上班可以吗?己批
答:
急辞
工已批了,最后两天不想上班也无妨。只要不影响工作交接,与直接管理人员沟通好,人家也不会为难你。对于一个心已不在的员工,多留
几天
也没啥意思。当然,结算工资的时候,这几天没上班也就没对应的报酬。
(急)员工故意等待放完十一假只上一天班以后,提出
急辞
如果公司不愿意支付...
答:
首先,如果员工假期之间上班了,有加班,你只能支付。如果员工假期没有上班,应该不支付,一般来说,企业结算工资,以当月服务天数为准,除以当月的工作日总数支付,上1天就结算一天就好了。如本月应上班17天,如果他想16号离职走人,理论支付到15号上班的天数就好了。不太好弄的是保险,一般来说,辞职...
美团骑手还差
几天
差工资,想
急辞
答:
美团骑手还差
几天
差工资,想
急辞
的方法如下。1、向美团客服或骑手经理反映情况,说明自己的困难,请求提前发放工资。2、根据美团骑手的劳动合同或相关规定,向公司提出辞职申请,尽量与公司协商一个双方都能接受的离职时间,以免对公司的工作造成不必要的影响。
...说辞职必须一个月才批,我属于
急辞
,走的话要扣三百
答:
确实有这样的,要看你进去的时候签的合同了,有的是有要求的
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