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想尽快离职等不了三十天
我想
辞职
,但又不
想等
漫长的
30天
,有什么方法可以在一周内迅速搞定
离职
...
答:
在《劳动合同》没有特别约定,劳动者提前辞职需支付培训费、违约金的前提下,你可以辞职。劳动法要求劳动者需提前
30天
以书面方式
提出辞职
,但该期限为法定的最长时限,单位可以在30天以内的任何一天与你办理完毕终止劳动关系的手续。如果你想迅速离开,建议与单位协商,请单位
尽快
办理。当然,也有劳动者直接...
想辞职
但是不
想等30天
怎么办
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交...
辞职
未满
30天
急辞怎么办
答:
可以双方协商一致后办理
离职
手续。否则还是要根据法定程序来:转正的员工需提前
30天
书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司规定提
离职
申请后要
30天
才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又
想尽快离职不想等待三十天
的情况下使用。 第二种方式:劳动者提前通知解除。 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 按照此种方式解除劳动合同,劳动者不用承担任何...
辞职
一定要
等30天
吗
答:
实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。
30天
的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。 在劳动法律的规定里,对于试用期
离职
的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,员工不仅无需提前30天,还可以根据《...
辞职
要
等30天后
才能
离职
吗?
答:
这是要分情况的。你在三天之内
提出辞职
申请,老板同意的话,又找到了新员工的话,可以提前走的。你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 因此
辞职不
一定要
等30天后
才能离职。
提
离职不
满
30天
公司不让走怎么办
答:
一、1.有
辞职
申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理
离职
手续。。法律规定上,提前
三十天
书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿 2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,...
递交了
辞职
报告后一定要
三十天
才能
离职
吗
答:
不一定。若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以要求立即解除劳动合同,不需要等
三十天
并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者可提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。该情形下,期间若用人单位与劳动者协商一致的,...
请问
辞职
是必须要
30天
以后才能
离职
吗?
答:
辞职在标准流程上来说是必须要
等30天
才能离职。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工,如果需要辞职的话,只需要提前三天
提出辞职
就可以了,不用等一个月。还有就是合同到期员工,如果你不续合同了的话,只要是合同到期那一天就可以
离职了
。还有一种特殊情况,就是可以跟你的领导商量...
员工
离职
未提前
30天
劳动法怎么规定的
答:
【法律分析】员工离职未提前
30天
劳动法规定是员工只要提前30申请
离职了
,那到期就可直接离职,这是避免出现公司不批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能交接员工工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣...
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