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我国年制度工时不超过多少小时
国家劳动法有
没
有规定一年要上2000个
小时
答:
没
有规定。中华人民共和国劳动法第三十三条规定:企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。劳动法内并没...
劳动法规定的每周工作时间不得
超过多少小时
?
视频时间 01:45
劳动法一周
不超过
40
小时
答:
《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、《劳动法》对...
国家规定每月加班时间不能
超过多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
新劳动合同法中规定一个月工作时间不能
超过几小时
?
答:
新劳动合同法中规定一个月工作时间不能超过176个
小时
,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费。新劳动合同法中第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。新劳动合同法中第四十一条:用人单位由于生产经营...
劳动法规定保安一天正常上班时间是
多少
个
小时
?
答:
劳动法
没
有具体规定保安一天上班时间多少个
小时
。
我国
劳动法规定的
工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
我国
现行工作时间
制度
有哪几种形式
答:
标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制 三种
工时制度
的区分 并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得
超过
1
小时
,③特殊原因每天延长工作时间不得超过...
劳动法规定的每周工作时间不得
超过多少
? 有的说是44,有的说是40 到底...
答:
另外这也与以前工作5天半的工作制有关系,5天半正好是44天。改成5天后,有些企业有生产经济需要,但是劳动法为保护劳动者权益,还是规定了上限。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间
不超过
八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
小时工每日工作时间
不超过多少小时
答:
调整范围内的用工,有全日制用工与非全日制用工之分,全日制用工为一般用工形式,非全日制用工为特殊用工形式。实行标准
工时制度
的全日制用工,每天工作
不超过
8
小时
,每周不超过40小时,工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是:工资以
小时
计算方式为主,工资支付周期不超过15天,劳动者在同一用...
国家规定一月工作
多少小时
答:
根据最新法律规定,
我国
的法定工作时间是指每月工作21.75天,每天工作7.5
小时
,每周工作37.5小时。劳动者加班延长了工作时间,增加了额外的劳动量应当得到合理的报酬,用人单位应当按照下列标准支付
高于
劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
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