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我国法律规定的工时制度
国家
规定
法定工作日是多少天
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定的
11天法定节假日。 按照1995年实施的
我国
劳动
法的
规定是44小时每周。(第36条,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
的工时制度
。周法定工作时间为44小时。) ...
综合计时工作制
规定
答:
综合计算工时制工时是指劳动者根据劳动合同的
规定
,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,
我国的工时制度
主要分为两大类,标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分...
请问法定每天工作时间是多少?
答:
4、工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。《中华人民共和国劳动
法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
我国
工作时间的种类有哪些
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日...
劳动
法规定
有几种工作制
答:
三种,
中国
劳动
法规定的工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时;综合工时制:某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时;不定时工作...
劳动
法
对综合
工时
制是怎么
规定的
?每月最高工作多少个小时?休息最少多少...
答:
每月最多工作176小时。休息最少四天,相关
法律规定
如下:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
国家
规定
劳动者的标准
工时
答:
法律
客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...
中国
劳动
法规定的工时制度
有三种
视频时间 00:36
中国
劳动法2023新
规定
工作时间是否一定要每周达到40小时
答:
法律主观:一、工时制度介绍
中国
劳动
法规定 的工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
我国
实行
的工时制度
主要有
答:
标准工时制,不定时工作制,综合计算工时制。工时制度是反映一个国家或地区劳动力市场特征的重要指标,是劳动力市场的基本组成部分。在
我国
,工时制度是由劳动
法规定的
,劳动法是保障劳动者权益的重要法律,其
规定的工时制度
具有法律约束力。我国目前实行的工时制度主要有三种,分别是:a.标准工时制:由国家...
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