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我国法律规定的工时制度
一天工作多少小时是合法的
答:
【法律分析】:工作时间,又称法定工作时间,是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。标准工作时间(标准工时)是指
法律规定的
在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周
的工时制度
。
我国
的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周...
我国的
劳动
法规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时
答:
法律
分析: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
国家法定
的工时制度
包括
答:
如企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的员工,出租车驾驶员等,可实行不定时工作制。
法律
依据:《中华人民共和国劳动法》
规定
,国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时
的工时制度
。《关于企业实行不定时工作制和综合计算...
我国的工时制度
有哪些
答:
法律主观:
我国
劳动
法规定 的工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能...
国家法定
的工时制度
包括
答:
国家法定
的工时制度
包括:1、标准工时制度。
我国
目前普遍实行的是每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的工时制度,即标准工作时间;2、计件工时制度。计件工作制又称计件工时制,是指以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式;3、不定时工时制度。不定时工作制是指每...
劳动
法规定
三种
工时制度
答:
五、不定时工时制 不定时工时制是指员工的工作时间不固定,根据工作任务的需要进行调整
的工时制度
。这种制度通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。总结:
我国
劳动
法规定
了三种主要的工时制度,分别是标准工时制、缩短工时制和延长工时制。此外,还有综合计算工时制和不定时工时制两种灵活的工时制度。
国家法定
的工时制度
包括
答:
法律
分析:黄级囊2017-08-028800
工时制度
可分为以下三类。1.标准工时工作制。即国家
规定的
员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。
我国
多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、...
劳动
法规定
三种
工时制度
答:
标准工时是
我国
运用最为广泛的一种
工时制度
。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的
规定
》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,标准工时制还有其余几点要求。
法律
依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法一天上班不得超过几个小时
答:
《中华人民共和国劳动
法
》
规定
一天的工作时间如下:1、劳动者每日工作时间不超过八小时;2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据八小时
工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬标准;3、加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时;4、加班每月不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时...
法定工作时间每月多少小时
答:
劳动
法规定
每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天,一天八...
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