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我国的工时制有哪几种
工作制具体
有哪几种
?
答:
这种制度为弹性工作提供了可能,同时确保了工作的可持续性。而当谈到个人体验,工作制的标签似乎又多了几分主观色彩。有人可能向往的是想上班再上班制,享受自主决定工作时间的自由;有人则坚守着按时上下班制,追求生活的规律与秩序;还有人则可能在加班累死制中挣扎,面对着职场高压的挑战。每种
工时制度
...
工时制度
答:
时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的、劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。二、综合计算
工时制
用人单位根据生产和工作的特点,分别采取以周、月、季、年等为周期综合 计算劳动者工作时间的一
种工时
形式。三、非标准工作制的休息休假权 用人单位根据实际生产经营情况可以...
我国
实行几小时工作制
答:
工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。什么是标准工时制?标准工时制是每日工作8小时,每周工作40小时
的工时制度
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...
我国
实行职工每日工作
多少
小时每周工作多少小时
的工时制度
答:
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时
的工时制度
。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短工作时间的,按照国家...
工时制
分
哪几
类?
视频时间 00:48
论述标准
工时制
、不定时工作制、综合计算工时制三者的关系
答:
标准
工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制需要劳动有关部门比准。企业因生产特点不能实行...
我过实行的工作日的种类主要
有哪几种
答:
标准工作日是
我国工时制度
立法的基础。2、缩短工作日 特殊条件下的缩短工作日,是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下,少于标准工作日时数的工作日。我国实行缩短工作日有如下
几种
。每个工作日时间少于8小时的。如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度...
我国
标准
工时制度
如何规定
答:
标准
工时制
中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,
我国
目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条...
什么是综合
工时制
答:
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,中国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准
工时制
。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
工作时间的种类
有哪些
答:
工作时间,又称法定工作时间是指劳动者为履行工作义务,在法定限度内,在用人单位从事工作或者生产的时间。工作时间规定的种类如下:1、标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周
的工时制度
。
我国的
标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作44...
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