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我国的标准工时制度是什么
劳动法上班时间怎么解释?
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作...
996工作
制是什么
意思 996工作制合法吗
答:
1、996工作
制是
指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:(1)第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。...
劳动法
的标准工时
21.75天,一周五天工作制,是哪个文件规定的?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,1995年5月, 中国开始实行每周5天工作
制
。中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定一周7天必须休息1天,其余6天总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第...
工时制度
有哪几种?
答:
标准工时制
、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。工时制度即工作时间制度,据现有情况,
我国
有五种工作时间制度,即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。简介 这类
工时制度是
指,每一工作日没有固定的上...
国家规定的平均每月工作日是多少天呢?
答:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定
的工时制度
合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。根据
我国
劳动法的详细规定,计算工资的每月天数,要除去法定的...
我国
现行工作时间
制度
有哪几种形式
答:
并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定,
标准工时制
还有以下几点要求:①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,④每月延长工作时间不得超过36小时。显然,根据标准工时制...
在中国年
制度
工作日是多少天?月制度计薪天数是多少?
答:
年制度工作日为250天,月制度计薪天数21.75天。1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得:年工作日:365天-104...
《劳动法》规定一个月上班
工时
应该是多少?
答:
劳动法的劳动工时大致按
标准工时制
一个月最大总工时按月平均工作天数20.83*8约等于167小时,加班工时最大不超36小时,需要有加班单才能算有效加班,加班分为3种类型,节日加班3倍工资。休息日加班2倍工资可安排调休,平日加班1.5倍工资发加班费可安排加班。京顶科技专业做考勤工时管理,大部分企业会把...
综合计时制和
标准
工作
制什么
区别
答:
2,执行制度不同:行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。
标准工时制度
,也称为标准工作制度,
我国
目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时
的标准工时制
。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。3,工时指定适用不同:综合计算工时工作
制是
...
劳动法规定保安一天正常上班时间是多少个小时?
答:
劳动法没有具体规定保安一天上班时间多少个小时。
我国
劳动法规定
的工时制度
有三种,即
标准工时制
、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
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