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我被待岗单位说我旷工开除
公司只是发了一条信息,没有打电话实通知到本人。
旷工
为由要
开除
?
答:
如果你的请假是公司批准的,就是那种有记录的那种,并且你是无限期合同的 那么他就是违规的。不然他真的可以开掉你,比如打回派遣等
单位
先让职工
待岗
培训,培训不说发多少工资,可以以
旷工
3-7为由解除...
答:
不可以。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人
单位
支付工资,劳动...
待岗
多久会被自动离职
答:
一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗职员,且能
被待岗
的一般是与
单位
签署了无固定期限劳动合同的职员,或者是在单位就职十年以上的职员。在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的,若是待岗六个月后依旧不能到单位任职,那么单位可以将职员
辞退
,在辞退时需要支付经济补偿金。 希望以上内容能对您有...
待岗
不上班算
旷工
吗?
答:
法律主观:劳动者
待岗
不上班不算
旷工
。待岗是公司处理与在职员工劳动关系的一种具体方式,劳动者暂时等待新的岗位的一种处理方式。旷工是公司要求劳动者按规定上班报道,没有去,这种情形算旷工。法律客观:《劳动法》第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。 《劳动法》第四十四条 有下列...
待岗
不上班算
旷工
吗
答:
如果因
单位
的原因安排劳动者
待岗
,则劳动者不上班不算
旷工
。且在一个工资支付周期内,用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班,则算旷工,单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。
试用期没签劳动合同员工
旷工
能
开除
吗
答:
能
开除
。一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,用人
单位
可以与劳动者解除合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
你好船长,关于
待岗
答:
待岗
期间没有考勤不能视为
旷工
了,借旷工解除劳动合同是违法的。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人
单位
停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,...
待岗
多久会被自动离职
答:
待岗
未超过一个工资支付周期的,用人
单位
应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。
旷工
自离是否会影响新工作 旷工离职可能会...
我因经常
旷工
被车间停薪
待岗
一星期,还要不要继续去上班?如果不去的话...
答:
建议你还是去,就算一个星期没工资。让他们看到你确实悔过了,谁没有犯过错呢,关键是知错能改,去吧,表现好一点,祝你好运~~
脱岗算
旷工
吗
答:
法律主观:如果因
单位
的原因安排劳动者
待岗
,则劳动者不上班不算
旷工
。且在一个工资支付周期内,用人单位仍然要向劳动者照常支付工资。但如果劳动者因个人原因擅自待岗不上班,则算旷工,单位可按照其依法制定的规章制度来给予劳动者一定的处罚。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法...
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